我们部门，同时有3位新员工入职，正好前段时间翻了一本新书《新员工的差距是怎样拉开的》。
这本书来自千田琢哉，书中谈到的一些建议，分享给大家，希望对你有帮助。
1、初入职场自我介绍，避免无意义的社交套话
先举一个简单的小例子
“大家好，我是张三，我来自河北，我平时喜欢看书和写作，也喜欢搜罗各种美食，有机会大家可以一起，很高兴加入这个大家庭，之后请多多指教。”
“大家好，我是张三，平时叫我月亮就行。我周末喜欢一个人在家看书，我曾经10天没有下楼在家看书，喜欢搜罗北京的美食小店，很高兴加入这个大家庭，之后请多多指教。
发现什么区别了吗？
总结起来是三个重点：标签化、故事化、场景化
标签化---"月亮" 大家都知道，所以马上就记住了。
故事化---我曾经10天没有下楼在家看书
场景化---我周末喜欢一个人在家看书
你可以按照这三个方向更改你的自我介绍，另外最好不要临时准备自我介绍，而是在入职前精心准备，反复练习，因为一个优质的自我介绍可以帮助你留下最佳第一印象。
关于第一印象的重要性也是不言而喻，人生中自我介绍的场景几乎是常常有，准备一个好的自我介绍，还可以进行不断的复用和优化。
另外，到岗的前三天，可以把部门同事的微信都加了。这个好办，部门都有工作群，挨着加好友就行。顺便向人力要一个通讯录，给每个同事做好备注，一般来说，受欢迎的人，记性都很好。
加完好友顺便再做一次自我介绍：
你好，我是今天新来的月亮， 很高兴加入这个大家庭，之后请多多指教。
不要害羞，毕竟以后要经常打交道，多做自我介绍也可以让大家尽早记住你。
第一印象的另外一个要点是，非常留意自身的清洁和体味。
设想一下，一位能力出众、逻辑清晰的新同事在向你描述他的项目方案，而你却吃惊的发现 “这人嘴很臭”“身上有浓重的香水味” 那么你对他的印象可能大打折扣，只希望能早点结束这场谈话吧。
2、主动认识部门的活跃分子
每个部门都有一个活跃分子。
他们的特点鲜明，喜欢表达自己的观点，为人热情，任何风吹草动都逃不过他们的眼睛。
一般来说，当新人来的时候，他也会来主动说话。这样的人往往是善于交际，和其他部门的同事也保持良好的关系。
比如新人刚入职常会遇到的问题： 「怎么联网」「去哪领文具」「如何走报销」等问题，询问他们往往能得到热情的回复。
有时候他们会帮你迅速打开局面，和团队融为一体。
刚入职的时候，可以尽量放低姿态，低姿态和能力强之间的反差越大，越能够为你加分，获得得职场的好评。
3、学会主动求助
刚入职的时候总会陷入一种「死磕」状态，面对问题时羞于求助。
但是有些事情没有经验往往会走很多弯路，可能自己花费两天做出来的解决办法，其实只需要小小的一个工具就能解决。
其实大家刚开始都是乐于帮助新人的，这时候你可以联系刚入职分派给你任务的同事或领导，不用担心工作能力受到质疑，这其实也是你和同事之间的交流的机会。
对他来说，把公司的事做好是最重要的事情，帮助你也自然是他的分内事了。
上一份工作时，第一个带我的同事便是如此，主动告诉我怎么工作，怎么使用工具，至今我还在使用他推荐的工具，关于这一点真是十分感谢他。
4、多参加团建
刚入职的时候，遇到团建活动一定要参加。
有的同学会把在学校不爱参加团体活动的习惯带入职场，但是新成员往往需要迅速了解和熟悉同事，要知道工作上的沟通往往比不上私下的沟通，毕竟每个人在工作中的状态都不是最放松的，也很难聊到生活的话题。
一旦卸下包袱，更容易流露真心，也更容易相互亲近。
如果团建的机会比较少，可以多和同事一起吃午餐，不要觉得与同事一起吃午餐是浪费时间，这1个小时，在愉快放松的氛围下，你往往能够学到很多东西。
“这个事之前是你们是怎么操作的……”
“最近有个地方不太明白……”
5、学会观察同事
观察同事的过程中可以了解到上司和同事的脾气性格，发现他们的优点，另外可以学习到一些工作及沟通的方式，比如如何做工作汇报，如何和同事交流，什么时候可以互动交流，怎么控制会议开场等。
每个部门都有不同的部门文化，或者说是潜规则，这个要平时有意识地去观察，这个和个人性格有关，我是属于没什么意识去观察的人，所以总会因此出一些问题。
不过我知道，这件事绝对有助于你在公司的发展及未来个人的成长。
6、注意礼貌的行为
仅仅1秒钟，就能给人留下非常良好的印象。
无论身在何处，哪怕在谈话过程中，只要有人递来茶水，都要立刻说“谢谢”。不用中断谈话，而是默默向对方点头示意。这个小小的举动，会让对方更为感动。
另外不论是不是真的口渴，最好都喝上一口递来的茶水，以免浪费对方的一番心意。
7、记得迅速反馈
看过邮件后立刻回复“邮件收到”，沟通重要的不是时间，频率和态度才是关键。
工作过程中的节点变化要随时反馈给同事和上司，新入职的员工往往会犯这个错误。
拿我举例，入职之后总是认为某件事没必要汇报，就会导致后期出现各种各样的差错需要填补，或者被领导询问“诶那件事怎么样了”，听到这句话，我就明白一定是我失职了。
而且在接手工作后，最好当天就整理思路确定方向，在完成工作前，分几次汇报工作进度，基于此来做出细微的调整，避免浪费大量时间，更重要的是确保完成结果不会差强人意。
8、可以提前到达
为什么要提前到达？ 如果在会议开始前10分钟到场就座，你就能做好万全的准备。会给同事留下一个积极而正面的印象，从而增加参与重要工作的可能性。
不仅如此，与其他提前到达的同事进行闲聊的机会，对于刚入职的新人来说也十分重要。
如果和客户约好拜访洽谈时亦然。最好是提前15分钟到达，用来观察一下周边的环境，调整好状态等。
9、年轻的时候，学会花钱
每个人都是吝啬的，只是吝啬的方向不同。
刚入职的年轻人最容易犯两个错误，完全月光或是每月工资都存下来，尽量少花钱。
其实年轻的时候，大部分人都一无所有，没有社会经验，没有人脉资源，没有更多机会，没有很多你想要的东西。这个时候，如果选择把钱攒下来，吝啬对自己的付出，你拿什么交朋友，拿什么去学习进步，拿什么去拓宽你的眼界胸怀和格局。
年轻的时候，越是没有什么其他的东西，越不应该吝啬，越要把钱花出去。
买朋友，去买技能，买人脉，买这些东西，这叫花给自己，为未来更长的路上增加一些资源，增加一些圈子和一些触角，这是年轻的时候应该做的事。
小尾巴
总结一下
（一）初入职场自我介绍，避免无意义的社交套话
（二）主动认识部门的活跃分子
（三）学会主动求助
（四）多参加团建
（五）学会观察同事
（六）注意礼貌的行为
（七）记得迅速反馈
（八）可以提前到达
（九）年轻的时候，学会花钱
其实上一份工作给你最好的礼物，不是遣散费，而是经验教训，你在新公司遇到的所有问题，其实你在第1家公司早就经历过了。
第1家公司，对你来说是世界上最好的商学院。
第1家公司教会了你许许多多的东西。
在第1家公司的经历不是无意义的虚度，而是最宝贵的职场经验。
“所有你学到的东西，对未来的人生都价值连城。”
END