职场经验教训

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智商教我们做事,情商教我们做人。

欲成事,先谋人;思己思彼,方能立于不败之地!

非常推荐:

  1. 4 个小人物的成功
  • 我带过200名下属,发现能成事的年轻人拥有这4种特质、

公司对人的毒害,包括7个毛病和3个小聪明:

  • 7个毛病是:推卸责任、抢功、推诿、划地盘、不思进取、不学习、功利主义
  • 3个小聪明是:投小老板所好、晒加班、只发公司广告

判断渣女:

  • 这种女孩表面正经,实际好色,千万要不得!

社会人,社会狗,在任何地方都能混的开,是工作顺利,升职加薪,撩妹春情必备神级,别程序猿不要求啊。但是奈何咱的 IQ 有辱斯文啊,怎么办呢。仔细想想,这个世界上什么是不能学的,没有啊!!!积累资料,然后实践,不能比达到多高深,总能比原来强吧,这就是进步。既然进步一点了,那么我们还可以进步更多啊,等我们熟悉了高 IQ ,那么自然需要 IQ 的地方也就不叫事了。

有几个号比较不错:易职信 | 哈默老师 | [于观潭] | (https://www.jianshu.com/u/1d0f8bd2e5df) | leo戈多


工作习惯篇:

总是习惯性的伤害别人,怎么办,改习惯 :

  • 4个没人教你,却能让你在职场上持续受益的工作习惯 _ 含音频

职场做人情商篇:

领导决定了我工作愉快不愉快,所以我们要成为领导眼中有用的人

  • 职场中,别做“傻白甜”,坚持这4个原则,让领导信赖你!
  • 如果你有这些行为,很可能已经成为领导的眼中钉,早晚拔掉你!
  • 提高情商的36个建议
  • 在办公室万万不能说的“七句话”,你是不是经常挂在嘴边?
  • 和领导喝酒,不要有这4种行为,否则领导瞧不起你
  • 体制内的十四条潜规则
  • 职场中,要观察一个人的品行,就看他喝酒后的表现!
  • 如果心胸不似海,你又怎能有海一样的事业?格局放大,才会变得更强!
  • 如何让领导知道,你其实做了很多工作?

职场人故事篇:

这里我记录下一下人只职场的经过

  • 普通人从月薪3000到月薪2万要用多长时间?
  • 失业不可怕,可怕的是没有良好的规划,附上人生感悟
  • 深圳真的不缺努力的年轻人

职场思考篇:

大家都在职场里,低头不见塔头见的,人和人相处非常重要啊,人一旦有了间隙,那么就很难愈合了

  • 大道至简,职场上做人做事做管理
  • 因为拖延症,我弄丢了最爱的女孩
  • 混迹职场10年老油条经典总结!9大经验,别等吃亏了才知道!
  • 大格局的人的10种能力!迟早能成大事!
  • 进入职场,总是感到工作吃力?你可能被这种思维方式困住了
  • 混在职场3种作死的动作!处理不好迟早混不下去!

内心修养

职场很残酷,但是一旦我们有成绩了,职场有很舒服,在这之前我们需要强大的自身修养,才能支撑我们一定走下去

  • 内心自卑的人,常有这4个习惯

外在修养

俗话说:精气神,职场外在美很重要的,任何时候都是看脸色社会,你有气质,张的好,就是比别人有又是的多,也容易取得别人的谅解和更多的机会

分享一些关于体态修养,减肥,健身的资料

  • 有一些人,站着就很猥琐……
  • 从120斤到95斤的经验分享

职场里领导最讨厌下属行为:

  • 处理事情时总自以为是
    在做事情上认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。这种人要嘛脾气傲慢,要嘛仗着自己资历深不把领导放在眼里。这种挑战领导底线的人,领导不把你给了就不错了
  • 我过去都是这么干的
    当领导问你为什么要这么做时,你都是回答“以前就是这么做的。”那么领导会觉得你是个守旧不求上进的人。这种人迟早要被社会淘汰,领导也不会去捧一个扶不起的阿斗。世上万事,变动不息,若非规章明定,当思变化之道,不知机变,难成大事
  • 挨批评时着急解释
    你以为解释可得原谅,大错!解释暗示:领导错了。又暗示:我是对的,下次还干。所以领导即便表面平静如水,内心必怒火万丈,你进步无望矣。如果真的被冤枉,千万不要当场解释,先静退思过,待领导心情好些时在去解释。要委婉陈述,多些认错,少些解释
  • 在利益面前斤斤计较
    是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争
  • 在处理问题时越权施令
    是指超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。没有哪个领导能忍受被越权,因为这是对领导的极其不尊重。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位
  • 背后说领导坏话
    你以为你是私下在说领导坏话,领导就不会知道吗?根据小编多年经验,我国素有耳报神传统,你说领导坏话,迟早传入领导耳中,所以说:背后议论领导,前途凶多吉少。同事之间的交流最好把握尺度,总有些人是靠不住的,当面跟你说不会跟人说,转眼消息就传出去了。你后悔都来不及。

IQ 情商何其重要

我们是社会动物,没法自己单独存活,这个社会离了谁都照样转,但我们自己就是自己,我很喜欢这样一句话:

一个人的成功15%依靠自己的专业技能,剩下的85%依靠人际交往和沟通能力,也就是所谓的情商。情商高的人在与人交往中更容易受到大家的青睐,左右逢源。情商低的在与人交往中,别人都不愿意和他合作,处处碰壁,自己可能无意识的一句话,也会伤害到周围的人,但自己去察觉不到

一个人不管内在如何,表现给别人的在别人看来就是你,你的外在表现就是你情商高低的直接体现,IQ 低的人会这样:

  • 情商低的人说说话比较直接,不会和人沟通
    生活中有很多人说话比较直接,直来直去,想到什么就说什么,说话做事没有分寸感,总是很生硬,说话喜欢戳人痛处,哪壶不开提哪壶,让人感觉不舒服。完全活在自己的世界中。说话做事不考虑别人的感受

  • 情商低的人通常喜欢背后说人坏话
    我们身边总有一些人,非常在意别人评价自己,总喜欢在背后说别人坏话,总喜欢添油加醋,甚至歪曲事实,通过贬低别人来抬高自己,在背后喜欢说别人坏话,并不显的你比别人高明,你会显得你比别人心眼小,最后变得没有人愿意和你谈心,变成了孤家寡人一个

  • 情商低的人非常情绪化,不懂得控制情绪
    情商低的人非常情绪化,喜欢把什么都写在脸上,工作上不开心的事情会带到家里,把家里不开心的事情带到工作中,自己心情好的时候,总对人嘻嘻哈哈,自己心情不好的时候,对人爱理不理,甚至乱发脾气。这样性格的人,家人或者朋友会迁就着你,当你在工作中,没有人会为你的情绪买单

  • 情商低的人喜欢找借口
    推卸责任情商低遇到问题的时候,首先想到的是如何解决问题,而是给自己找借口,可能事情还没有开始做,都已经给自己找好了借口,事情没有做

  • 情商低的人只顾及自己的感受,不会换位思考
    你身边是不是也遇到这样的人,他们做事只考虑自己的感受,只算计自己的得与失去,不会站在别人得角度考虑问题,对于别人得事情毫不关心,不懂得换位思考,常常把“我”“我喜欢”“我认为”挂在嘴边,拥有很强得表现欲,喜欢滔滔不绝地讲一些事情,从不顾及别人的感受。如果别人意见与自己向左,急于反驳,证明自己。

  • 做事不积极,做事60分心态
    在学习中,可能有家长,老师督促你自己,但在工作中,不会有人监督你,领导安排你的任务,你要在规定的时间完成它,没人在意你多辛苦,公司在意的只是结果,做事尽量做到完美,不要抱着60分的心态,如果你抱着打工者的心态,当一天和尚撞一天钟,最后坑的是你自己

  • 努力就有回报
    在学习中,我们好好学习就会取得好的成绩,但在工作中,你可能比别人更努力,但最后升职加薪的可能哪些不如你的人。在职场中,没有绝对的公平, 你能不能升职加薪不是在于你工作多努力,而是你能够给公司创造多大的价值,还有你和你领导的关系

  • 不懂就问
    学习中,老师比较喜欢哪些问问题的学生。在职场中,大家都有自己的工作,没有人有义务帮助你,当你想要别人帮助你的时候,你首先要想你能够给别人提供什么价值,领导吩咐的任务,需要的是让你解决问题,而不是制造问题,领导安排的任务,你要尽量给领导多选题,而不是单选题,你做的工作要超过领导的预期

  • 缺乏合作思维
    有时候一个工作,凭借一个人的力量根本无法完成,需要好多部门齐心协力才能完成,如果你一直抱着单打独斗的心态,你根本就做不好这个工作,大家也不愿意和哪些孤僻的人合作,所以你要维护良好的人际关系,在做好自己本职工作的同时,尽量协助帮助别人,学会与别人合作,你会在工作中少很多阻碍

  • 做事不懂优先级
    在工作中,你需要出了很多事情,如果你分不清事情的重要紧急程度,你再努力,也得不到公司领导的赏识。公司衡量一个人的最终价值不是在于他做了多少工作,而是他在单位时间内做了多少有价值的事情,能够给公司创造多大的价值。我们要需要计划好我们的工作,首先做哪些最紧急重要的事情,然后再做重要不紧急的事情,其次再做不重要紧急的事情,等有时间了再做不重要不紧急的事情。

总之,情商低并不可怕,可怕的,是没有变好的决心,你让人舒服的程度,决定着你所能抵达的高度。当你摆脱了学生思维,以一个老板的思维去工作时,你会在职场的道路上越走越快!


如何脱离幼稚

上面说了一个 IQ 低的人会怎么样,自然下面就会带着大家看看怎么提高自己

  • 放下过去
    回忆过去的时候,我们发现,我们做了曾经很多的傻事,不管是在工作中还是在爱情中,在工作中,我们可能一直在呆在自己及的舒适区,工作多年也一直没多多大发展,我们可能不顾一切的去爱一个人,到最后还是伤痕累累,我们可能也会在其他方面也遇到很多挫折。如果一个人一直活在过去,只会让自己越来越痛苦。一个成熟的人也会回忆过去,他会更看重未来,过去只会是他未来努力的动力。一个人成熟的过程就是不断发现原来自己是个sb的过程。生活总是让我们遍体鳞伤,但到后来,那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。

  • 学会控制自己的情绪
    年轻的时候,我们不懂的控制自己的情绪,遇到不顺心的事情,我们必须要发泄出来,我们不断唠叨,向人抱怨,当慢慢地在这方面吃过很多亏后,你就发现,学会控制自己的情绪是人很重要的一种能力,人经历一些事情,就会想明白一些事,看开一些事情,也就慢慢学会了隐藏自己的情绪,有时候内心不舒服,也学会了强颜欢笑。人不能控制自己的情绪,人就成为情绪的奴隶。杨绛曾经说过:“一个人最大的幸福,在于内心的平静。”不要让生活中的一些烂人和烂事影响了自己的心情,人需要更专注于不断提升自己,只有你强大了,你才能选择跳出自己讨厌的圈子,选择自己想要的生活。

  • 懂得欣赏别人
    对于比自己优秀的人,一个的成熟的人懂的去以欣赏的眼光去看待这个人,去发现别人的优点和长处,这个人有哪些值得我去学习的地方,进而不断提升自己,而不是抱着嫉妒、猜疑的目光。对于哪些没你优秀的人,也会抱着尊重平等的眼光和人交流,不断去挖掘别人的优点,而不是抓着别人的缺点不放。

  • 学会辩证地看待问题
    看待问题,不是非黑即白,能够辩证地看待问题,能够多角度地分析问题,即看到事物的对与错,积极与消极的影响,看待问题要客观全民,不可偏激,学会抓住事物的主要矛盾。

  • 不太在意别人的看法
    一个人越成熟,越不太会在意别人的看法,不管任何事,你做的再优秀,总会有人在背后指指点点,如果你太在意别人的看法,你就会生活在别人的世界里,迷失了自我。一个人最重要的是保持一个善良的心,做自己就好了

  • 懂得了少说多做
    年轻的时候,我们不会隐藏我们的情绪,遇到不顺心的的人和事情,我们要发泄出来,当我们在这方面吃过很多亏后,慢慢成熟后,明白在学习和生活中重要的是少说多做,少说会给自己减少很多麻烦,当你开口说话时,你所说的话,必须比沉默更有价值。

  • 学会独处
    年轻的时候,我们热衷于社交,总觉得多一条朋友多一条路,慢慢地发现,我们所谓的社交,大多是无用社交,一个成熟的人更喜欢自己独处的时光,独处的时候,你可以做自己喜欢的事情。独处的时候,你可以更专注提升自己。当你强大了,你想要的都会来。

一个成熟的人能够真诚待人接物,能关心别人、真心对人好,始终保有对生活的热爱和憧憬。知世故而不世故,是最善良的成熟.


未整理,先放在这

职场做人核心能力: 夸人的能力、拒绝的能力、学习的能力、纠错的能力、工作要有积累性、学会汇报工作、学会少说多做、做最重要的事情、学会与人相处、每日复盘、、、

暂时我先不做具体的展开,因为没时间,下面是文章:

  • 职场中,掌握这4种能力,比奋斗10年更重要!
  • 知乎高赞:有哪些是你真正进入社会才懂得的道理?

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