谈谈内卷

今天和一群老同事吃小龙虾，大家聊着聊着就谈到内卷的话题，公司大了，人也多了，内卷的现象也比以前严重了。

什么是内卷呢？

我理解就是一群人争着抢着做重复的事情，但是对外却没能产生什么增量价值。

随着公司部门增多，人员增多，每个部门的职责越来越细分，每个人都想着用各种方式证明自己的价值，说白了就是大家内心中都有一种深深的不安全感，渴望通过这种方式在组织里存活下来。

但从整个组织来看，这种证明价值的方式，更多带来的是内耗，而不是给企业和社会带来什么有价值的贡献，并且这个过程也会让深陷其中的每个人都心力憔悴。

如何摆脱内卷呢？

我认为对于公司来说，核心是要想清楚最重要的事情是什么，不重要或者想不清楚的事情抓紧断舍离。

对于身处公司的个人来说，要真正思考工作的意义，工作的意义是要创造价值，修炼自己，无意义的沟通、汇报和竞争，会慢慢荼毒自己的心灵，让自己变得不喜欢自己，更不要谈能创造什么真正的价值了。

对我自身而言，工作即修行，如何在这种大环境下，还能保持平常心，做正确的事情，做对长期价值积累有意义的事情，本身就是一件困难且有意义的事情。

虽千万人，吾往矣！