职场小白必读书

上周上下班利用地铁通勤时间，看完《向上管理，如何正确的汇报》这本书，强烈推荐初入职场小白阅读。

之前我自己一些职场困惑都在书里找到了答案.，或者自己在职场的一些感悟，观点也与书中不谋而合。

比如有的人工作十分努力，工作能力也不比周围人差，但是无论如何努力，工作成绩总是体现不出来。这正是我几年前刚入职场的写照。

每天加班，觉得把上司交代的事情办的滴水不漏，均保质保量的完成。但是上司给我评的绩效却很一般，让我百思不得其解。

那么为什么会出现这种情况呢？

想要取得工作成就，个人的努力和能力是必不可少的，但是这些并不是全部，上司的认可和支持也十分重要。

也就是说，无论你的工作多么出色，如果不能得到上司的认可，那么你就很难做出真正的成就。

你的上司可以给你提供工作必需的资源，可以帮助你完成工作，当然也可以孤立你，让你得不到任何支持，否定你的工作成绩。所以处理好和上司之间的关系是十分重要的。

很多年轻人问应当如何得到上司的赏识，其实做到这一点并不难。

首先，你要了解你上司对你的期望。其次，你要在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望，这样他就一定会赏识你。

我曾经看过对国际大导演李安的一次访谈，他在谈到“如何感动你的观众”时说：如果观众看到主人公很努力也无法达成目的，但是仍然很努力时，观众就会感动。如果这时主人公再努力那么一点，观众就会落泪。

从“感动”到真正触动人心的“落泪”，区别就在于那么一点努力。

那一点努力，就是你超出期望的一点。

你是否真正了解上司对你的期望？你是否和上司沟通过，询问过他对你的期望？请找个恰当的时机，和上司讨论他对你的期望。这一方面可以让你更加了解上司的想法，另一方面也可以让上司看到你渴望达到他的期望的心。

只有充分了解上司对你的期望、对你的角色定位，你才能在自己的本职岗位上发挥到最好。上司对你的期望是什么？是技术型还是综合型？是希望你去开拓市场还是希望你把后方的工作做好？如果上司对你的定位是技术型人才，那么你就应该把更多的精力放在钻研专业上，认真搞好技术问题；如果上司希望你是开拓市场型的人才，那么你要投入更多的精力在开拓市场上，而不能天天在办公室钻研技术问题。

一般来说，上司对你的期望也是公司对你的需要。即使你的工作风格和上司的期望并不相符，你也不愿意完全转变自己的工作风格，那你也应该在自己的愿望和上司的期望中间找个平衡点。

想要得到上司的欣赏，就要领会并实现上司的意图。