求同存异

     求同存异，以前在语文课本上学过，印象很深，就是求同和存异，两个并列结构的动宾语句，强调前者，求同。在政治课文里也学到过，求同存异是中国外交政策之一，是由周恩来在1955年的万隆会议上提出的，同：亚非国家遭遇相同，所以有共同的目标，异：但是国家之间会存在社会制度和意识形态的不同。真的很佩服周恩来，很有智慧。
     以前对这个词语没有太多的感觉，这两年对这个词有比较深的认知。或者慢慢变成了我处理事情的标准。在工作中， 我们也需要尽可能地求同，也可以存异，但是没有必要去强制把异变成同，这样你就会事倍功半，且很痛苦。把异变成标准的个性化，控制在一定范围即可。前段时间，听到这样一句话：“一个真正牛的人，是能同时拥有两种截然相反的观点，还能正常做事的人”。要向这位伟人看齐。而我也在刻意培养自己的这个能力，让自己在处理事情和问题时，不要单线思维，而是可以兼顾。
      今天在看一个记录生活的达人直播，她说到她的娘家和婆家，说婆家的公公和婆婆都是不善言辞的人，而娘家的爸妈健谈。每次娘家的人到婆家，婆家的人不爱说话，就显得格外不热情好客，让娘家人觉得很尴尬。然后这个时候，她和老公就作为调和剂，调和两家关系，每次去爸妈去婆家，他们主动热场子，创造话题，聊聊他们共同关注的话题，比如他们的孩子，以及她和老公的工作，于是就打开了话匣子，爷爷奶奶虽不爱说话，但是提到孙子，满脸的宠溺和疼爱，表情变得很温和，而外公外婆也是一直点头，表示认同。如果那个时候，硬要不喜欢说话的爷爷奶奶对自己娘家人热情点，那么是强人所难，且哪有晚辈教长辈怎么说话做人的。一个人的性格无法改变，但是可以去求同。
     无论我们的生活和工作，都需要去求同存异，这是一种心态，也是一种智慧，一种哲学！