职场倒挂现象

什么是职场倒挂，就是新招聘的员工比工作几年的老员工工资要高。为什么会出现这种现象？要从一个公司的管理机制来说起。

一个公司的经营管理是需要一套系统来维持的，这套系统就包括了升职调薪的机制，一般情况下调薪与公司是否盈利否有关。

如果一个公司近几年都没盈利或盈利不多，给员工加薪的可能性也不会太大，在这种情况下，一些员工必然要跳槽，那么再招聘员工时，必须要按市场价去招聘，可能按原来员工的工资标准根本招聘不到人。

如果企业盈利，给员工大幅度调薪，会蚕食企业的利润，作为老板肯定不愿意，即使给员工调薪，幅度也不会太大。那么，如果员工不满意，老板宁愿这个人走再招聘一人，也不愿意给这个人再加薪。我曾遇到过一次这种事，公司调薪，只象征性的调整了一些，因为没有达到一个人的预期，这个人离职了，再招聘进来的人工资比原来这个岗位的人员工资高了几千块钱。

老板为什么能接受给新人高工资而不愿意再给要离职的人加一些工资呢？是因为这只是给一个人新人高薪，其他人还在拿着相对比较低的工资，对利润影响不大，如果老板要给一个老员工调高薪，其他老员工也必然会涉及，又是一个系统性的工程。

另外，有些老板可能认为给员工的工资已经不少了，而员工认为还是没给到位，因为老板和员工站的角度不同，双方都有意见，所以员工没办法，只能通过跳槽来实现升职加薪的目的。