从前，有一个农夫，依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天，老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿，正在伤心地哭泣，这时小花猫走过来。
小花猫喵喵地叫了两声，笑着对老黄牛说：“老牛啊，老牛，你可真是一个可怜的老黄牛啊!”
“我都被主人打了，你还笑啊!”老黄牛呜咽着说。
“主人为什么要打你啊?”小花猫笑得更欢。
老黄牛委屈地说：“主人说我多吃了稻草。可是你也知道，我平时耕地那么辛苦，流了那么多汗水，消耗那么多体力，再说我的块头也这么大，不多吃一点，我会很饿的。饿坏了，我哪里有体力下地干活啊!”
“那主人怎么说的啊?”小花猫问。
“主人说啊，就要让你每天饿一点，你才能卖力地干活，你一旦吃饱了，就会变懒。”老黄牛说。
“哦?”小花猫一边听一边用爪子清理身上的毛。
老黄牛继续说：“我说，主人啊主人，你可是误会我了啊，自从你把我买来，我就认定要跟着你一辈子，看到你生活这么困难，只依靠几亩地营生，我每天都在想，一定要帮助主人把地耕好犁好，来年让庄稼长得好一些，让主人有一个好收成。我还说，有时我在田埂上看到主人的庄稼长势喜人，我就十分高兴，因为这里面也有我的一份功劳啊!”
“但主人还是教训你了啊!”小花猫说。
“是啊!”老黄牛说，“主人说，少说废话，你这是为了自己偷嘴而狡辩，不服从主人的规定，就得挨打!”
“想想，在耕种季节，我卖力耕地犁地;空闲时候，主人还要让我驮货，出远门时还要骑着我，让我做代步工具。可是我只是为了要吃饱肚子才多吃了几口稻草啊!”老黄牛说着又呜咽起来。
小花猫咯咯地笑起来，说：“你真是一个又勤快又憨直又老实的老黄牛啊!我跟你就不一样了，主人从来没有打过我哟。不但没打过我，还经常带我出去散步，抱着我睡觉，经常去街上买鱼给我吃啊……”
“那为什么啊?”老黄牛悲哀地问。
小花猫又咯咯地笑起来，说：“主人说，我长得漂亮可爱、聪明伶俐啊，主人烦恼时，我可以和他说话聊天，还有，主人说，我会逮老鼠，能帮助主人逮那些经常偷嘴的老鼠呀。”
老黄牛呆呆地望着小花猫……
小花猫说着叹了口气，说：“你难道不觉得最近主人打你的次数变多了吗?你知道为什么吗?”
老黄牛茫然地摇摇头。
小花猫压低声音神秘地说：“主人跟我说过，你现在老了，没有力气了，没什么用了，他打算明年把你卖给屠宰场。”
老黄牛惊恐地瞪大了两只牛眼……
当天夜里，农夫在床上睡觉，突然被一声“轰隆”巨响惊醒了，然后听到一阵急促的“哒哒”声音由近向远传去。
农夫慌忙从床上跳下来，点灯，开门，定睛细看，发现牛圈里的老黄牛已消失得无影无踪。
看完这个故事后我沉思了很久，又让我想到了我公司里一个朋友给我讲了他在北京打工故事。
朋友陈杰他表弟非常优秀，首都师范大学大学毕业后留在了北京，聪明帅气的表弟再加上计算机编程能力强很得他老师的赏识，后来他们联手在北京五环创建了一所民办大学“中国管理软件学院”。
2002年秋季招生，学院就招了七八千学生，陈杰表弟的计算机科学系就有近两千人。那时候陈杰媳妇在计科系的计算机实验室上班，陈杰负责学校的整个后勤工作。
陈杰表弟业务水平和专业技术是相当出类拔萃的，全院任何人没法跟他比，名牌大学的研究生本身就是耀眼的光环，院长为了留住陈杰的表弟，把他的亲外甥女介绍给我表弟。人家可是真正的千金小姐，父亲在南京市的物价局局长，妈妈在南京市是一名教师，舅舅北京师范大学的教授，民办大学学院的院长。她嫁给从农村走出来的陈杰的表弟，总觉的下嫁了，更看不起他们这边连襟的穷亲戚。
陈杰他们为了给表弟争口气，工作上任劳任怨从不叫苦，微机室里二百多台电脑做系统，他们经常挑灯夜战，白天还不影响正常工作。陈杰后勤那边杂事更多，早上三四点钟去小营菜市场批发菜，回来给各个承包商分，中午、下午还要带领几个人全校园布网络。晚上餐厅检查完卫生后还要去宿舍检查学生就寝。一天到晚都是连轴转。到了周末别人都休息了，他们还要干杂活，帮表弟去科技大学处理一些事情，从不叫苦叫累，总是怀一颗感恩的心俯首甘为孺子牛。
然而，无论他们怎样努力，怎样付出，弟媳妇从来没有满意过。刚开始他们觉得，人家是大城市长大的见多识广，他们从农村的小天天走出来肯定有差距，她对他们严格的要求是让他们进步的更快，后来发现不是那样的，他们越听话她越挑剔，他们干的越来越毛病就趉多，想尽办法去找毛病扣你的工资和奖金。
陈杰表弟心里明白也很无奈，私底下偷偷地告诉他们，弟媳妇喜欢什么，什么时候生日，让他们给她送小恩小惠讨她高兴。然而越是这样越得不到好的结果，他们靠感情是不能打动她的，因为她是从内心深处就瞧不起他们农村人。
最终陈杰的选择和老黄牛的结局一样，实在不行就离开吧。因为他们觉得再努力，她还是不会对他们的付出给予肯定，还不如先行一步，这样彼此都有面子。
通过老黄牛和陈杰打工的经历告诉我们：做为一名管理者，忽视员工“老黄牛”的事业感、成就感、荣誉感和归属感方面的情感诉求，仅仅把员工“老黄牛”定位成一个赚钱工具，通过简单低级的“胡萝卜加大棒”的管理方式来管理员工“老黄牛”，甚至试图压榨老黄牛的“最后一滴血”;其次，作为老板的“农夫”一个“私”字当头，从个人情感和好恶角度来评估员工，让像“小花猫”这样巧言令色、无实际贡献和工作能力的员工享受特殊待遇，对于任何一个管理者来说都是不可取的。
《道德经》第二十九章里说：“将欲取天下而为之，吾见其不得已。天下神器，不可为也，不可执也。为者败之，执者失之。是以圣人无为。故无败，无执，故无失。”任何一个管理者，想把事业做好，都不要采取强制的手段，如果企图使用强制的手段去控制，他必须会失败。如果所有的领导者都按“道”而行，何愁人才不留，何愁企业不强呢？岂能上演“老黄牛逃跑”的一幕呢？