近几年，“职场竞争力”这个词慢慢被大家认知了，而它也似乎成为了解决职场问题的“灵丹妙药”——
毕业后如何拿到Offer？在简历中体现你的竞争力！
职场人如何升职、加薪？不断提高你的核心竞争力！
全职宝妈如何回归职场？你必须挖掘自己的竞争力！
如何解除“35岁危机”？有竞争力，你就不会被裁！
……
可是说了那么多，你知道职场竞争力究竟是什么吗？你知道该怎么去提升它吗？
WHAT?
何为职场竞争力？
网络上有很多关于核心竞争力的定义，有人说“个人优势就是职场竞争力”，有人说“认真积极的工作态度就是职场竞争力”，百度上说“职场竞争力是一个人能够长期获得竞争优势的能力。”
这些描述似乎都有一定道理，但却并不详细、准确，因此在公益课程中，柏慧老师先给“职场竞争力”下了一个定义：
职场竞争力，就是我们在职场当中拥有超出本岗位的一些能力。它可以是纵向的，也是横向拓宽的能力。
在同辈之间，你拥有明显突出的才能和能力，相对于其他平行的一些同事，你能不断地受到老板或领导的肯定，并被委以重任。
当你所从事的工作具有不可替代性，即很难找到一个人来代替你的一些工作，这部分能力就是你的职场核心竞争力。
这个定义有点长，我来给你画出几个重点：
01. “超出”本岗位的能力。
02. 能够“不断地”被上级肯定并委以重任。
03. 所从事的部分工作具有“不可替代性”。
以上3个重点也破除了人们对于职场竞争力的3大认知误区：
误区1. 做好本职工作就有职场竞争力。
误区2. 职场竞争力是持久不变的。
误区3. 高端职业（比如编程、研发）都有核心竞争力。
WHY？
为啥提升职场竞争力？
“提升职场竞争力”这个口号喊久了，它就慢慢变成了很多职场人追求的方向。其实，职场竞争力并非我们奋斗的“目标”，而是为我们增值的砝码。对于每一个职场人而言，职场竞争力的提升主要有提高内在和外在两个方面的作用，包括：
01. 内在心理影响：
- 提升安全感
- 体验成就感
- 提升职场愉悦指数和满意度
02. 外在事业影响：
- 避免被裁员，降职
- 升职，加薪，跳槽
- 便于自己将来转行
总的来说，职场竞争力能帮我们提升抵抗风险能力，并因此让我们变得更加乐观、自信，最终实现幸福的人生目标。
WHICH？
哪些算是职场竞争力？
对于每一份工作来说，所需要的职场竞争力都各有不同。但是也有一些技能是职场人普遍通用的竞争力。
01. 沟通能力。
没有哪一份工作是靠你独自一人就能完成的，在职场中难免需要与同事、下属和上司进行沟通。擅长沟通的人，能够将信息传递的损耗降到最低，也就是我们常说的“高效沟通”。
沟通不仅是要听明白对方所说的话，有时候同样的内容配上不同的眼神、动作，表达出来的可能就是完全不同的含义。
听对话才能做好事，对方的意思你都听不明白，何来职场竞争力？
02. 社交能力。
社交与沟通有何不同？简单来说，社交包含了沟通，但又多了一层结识新人和人情往来的意思。
对于销售来说，社交能力自然是一项必备的技能。而对中高层的职场人来说，通过跨部门、跨公司，甚至是跨行业的人，不仅有助于拓展个人机会，更有可能帮公司创造新的机遇。
03. 个人品牌塑造能力。
在当下这个网络发达的时代，“个人品牌”这个词已经变得非常常见，有人会说“只有做自媒体的大V才需要经营个人品牌吧？这好像跟我没什么关系。”
其实不然。个人品牌其实是你的个人口碑，也就是提到你这个人时，大家给你贴上的标签是什么。
每个职场人身上的第一个标签就是我们的职业，比如“医生”“律师”“职业规划咨询师”。而塑造个人品牌就是要在这个职业标签前加上一个形容词，比如“医技高超的外科医生”、“专业处理经济纠纷的律师”“出版过专业书籍的资深职业规划咨询师”。
当你被别人贴上了类似于“专业”、“敬业”、“资深”的标签之后，就说明你的个人品牌塑造成功了。
04. 眼界格局，评判标准。
公司里同一职别的上级，你是否会觉得A的眼界更开阔，战略制定也更完善；而B却只会盯着员工有没有加班，任务安排也总是不太合理。部门里两个软件操作同样熟练的设计师，为什么C做的图一直是充满国际范儿，而D的设计总是带着一种“乡土气息”？
这就是大家对于同样任务的评判标准不同，眼界格局更高的人往往能有更好的发展，也就是我们讲的——具有职场竞争力。
05. 自我探索能力。
很多人工作做得挺到位，但自己却并不能产生满足感和成就感，此时可能是他缺少了自我探索能力。王虹老师的《觉醒——把人生设计成你想要的样子》，其实就说明了自我探索能力的重要性。
回到之前所说的，职场竞争力并非目标而是手段，当你能够通过自我探索来激发个人的潜力，自然很轻松就能找到适合的位置和自己能贡献的独特价值。
06. 学习能力。
罗辑思维的经典口号就是“和我一起终身学习！”
职场人为啥要终身学习？因为核心竞争力是持续变化的啊！
随着你的年龄增长和外部市场环境的变化（企业调整、产业变革、新技术出现），我们的职场竞争力也需要不断做出相应的调整。
比如对于应届毕业生而言，学历的含金量可以作为你的职场竞争力；
工作3~5年，学历已经变成了附加分，而工作机能和经验储备，才是评估你职场竞争力的主体；
进入职场5~10年后，不管你在什么样的岗位上，无论你的业务水平有多么精进，沟通表达能力、统筹管理能力，甚至是你的人脉关系，这些元素都慢慢变成了考核你职场发展的评分标准。
试想一下，加入某个工作10年的人还在不断吹嘘自己是XX高校的优秀毕业生，并且除此之外再也拿不出什么像样的业绩，这是一件多么可笑的事情！
所以，唯有不断的学习，才能获得“绝对稳定”的职场竞争力。
07. 休闲能力。
最近有一句话很火，叫做“废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长。”
有时候一个人看似忙忙碌碌的，实际上却始终缺少职场竞争力，这很可能就是因为他不具备休闲能力。
放慢脚步，给自己多一点时间、多一点爱，你更有可能去反思自己的发展方向，更有可能获得创新型的思维。比如职业规划咨询师这份工作，只有你先学会了休闲、学会了爱自己，才能获得更加充沛的精神能量，才可以用这种积极的情绪去帮助他人解答发展困惑。
把握好一张一弛的节奏，这可能是大家最容易忽视的一项职场竞争力。
HOW?
如何提升职场竞争力？
提升职场竞争力可以从三个方向着手：纵向、横向、兴趣。
01. 纵向深挖。
对于专业性较强的岗位来说，提升职场竞争力的重要方式就是深挖，不断提升专业知识、技能，积淀出深厚的经验。比如会计师可以去学习、报考更高级别的证书，咨询师可以持续累积更多典型案例。
02. 横向拓展。
对于专业性较弱的职位，比如小规模公司的人事或行政，可以横向发展，从多方面延伸自己的技能。比如行政人员可以多掌握一些招聘、培训等人事方面的经验，再多学习一些基础财务知识等。毕竟规模较小的公司很难做到专岗专人，当你能够做到多项全能时，也就获得了自己的职场竞争力。
03. 兴趣培养。
提升职场竞争力的一个“另类”途径就是开发自己的兴趣，从个人爱好下手，凭借强大的热情去把某一项事情做好。比如有的一开始单纯时喜欢心理学知识，但自身工作可能与之毫无关联，但他之凭借兴趣学习了一些专业知识，后来得到了不少公益实践的机会，最后很有可能就会发展成为一个心理咨询行业的资深人士。
The Key！
一个关键点
讲了这么多职场竞争力的知识，或许仍然会有许多人感到迷茫。尤其是对于很多连基础工作尚不能做好的人来说，几乎完全不知道该从何处下手。
这时候，你需要问一问自己，你想做什么？你想成为什么样的人？
先明确自己的发展方向，你才好去提升相应的技能。
如果你连这个问题也还没有想清楚，那你可能需要做一下职业规划咨询了！
作者：婉君不走琼瑶风
首发：公众号“职业规划师王虹”