创造性合作 的原则

书名《高效能人士的七个习惯》

作者：史蒂芬·柯维

第九章 习惯六―综合综效

01. 如果以为具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必然有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

以前总是认为讲出来的东西只有别人理解、认同才是好的，心理上才会感到满足。因为认同在某种意义上也代表了服从，这样的屈从性在人的潜意识里会引发巨大的满足感。然而破坏这样满足感的一面就是说出来的话，别人听后产生了不同的声音，代表了不同的异议。这时心里又是作何感受呢？自然是会感觉受到了某种威胁，甚至头脑中摇旗呐喊，欲“杀之而后快”以消心头之愤。这是平常的思维模式。

现在提出来另一种思维方式――接纳不同的声音，甚至把不同的声音作为学习的模板、进步的阶梯；不为其感到愤怒反而饶有兴致的加以了解。不再为不同心生焦虑，只会因不同欣喜若狂。

02. 尊重差异，利用综合综效产生整体大于部分之和的能量。

个体之间本身就具有差异，体现在社会、智力、情感等方面。同时也正是因为这些差异赋予的优势，将其相互配合起来才会产生1+1>2的效果。

动漫《海贼王》就是综合综效的最典型例子。还记得在阿拉巴斯坦王国的时候，在干涸无垠的沙漠中，索隆对乔巴说：“团队就是每个人都做好自己的事，并且相信队友。我做完了，接下来该你了。”在团队中他们每个人都有各自的优势，也都有各自的职责。竭尽全力做好自己该做的事情，剩下的就交给队友了。正是因为对自己的职责尽心，对队友的能力尽信，所以他们是最好的团队！所以他们产生了整体大于部分之和的能量！