自己也算是工作了5年的“老鸟”，但最近的跳槽面试，感觉自己变成了应届生，所以让我跟你们一起缕缕这找工作过程中的细节。
首先，找工作分主观和客观，客观即是指被挖墙脚，一般这种对方公司目的明确，更重要的是给你开个好价，我们暂且不提，重点说说主观找工作，这也跟应届同学的立场相符。
主观找工作的流程是，找到意向公司，联系公司，面试，谈薪，录用。今天主要讲讲前两步，找到意向公司和联系公司。
找到意向公司
在找公司前，更重要的是选行业。行业的选择大部分情况会和你学的专业相关，少数会有偏差，比如学的建筑，毕业去当主播了；学的生物，毕业去当产品经理了。当然这一类属于已经很明确自己想要什么了，所以可以执着的按照自己所想去行动，那另外一部分没有想好，或者说目的性不强的同学，比如，想找个互联网的工作，具体是电商，社交，2C，2B都无所谓；又或者想找个2B的工作，ERP，企业培训也无所谓，针对这一类同学，有两条路供你们选择。
1、继承自己的专业方向
既然已经学了4年，多少都会积累一些行业知识，基本技能，拿这个作为资本去找对口工作，公司也更愿意接受。并且，在这4年之后，如果你想去进入一个全新的领域，恐怕生活给你留下的时间就不多了，珍惜这4年所得，好好发挥他们不失为一个明智的选择。管他是朝阳还是夕阳，匠人精神在哪里都适用。
2、选择新的专业方向
如果不喜欢自己所学专业，想要换个方向，那最好还是找个朝阳产业（别忘了前提是，你并不知道你想做什么）。是不是朝阳自己说了不算，要去做一些调研，比如通过新闻里看到国家对AI项目的扶持，看到AI人才的需求高于传统互联网和移动互联网，甚至知识付费领域开始频繁出现AI相关课程培训，而后，可以预想在可预见的未来，AI将赋能各行各业，那这就是朝阳。当然，选择换方向，自己就要从0开始学这个行业的基础知识，并做一些能力储备，这个风险需要自己再评估。
以上两条路，无论走哪一条，都可能遇到一个问题，选的方向似乎太大了，比如互联网，汽车制造，这里面的分支太多，甚至分支之间不会有太多联系，我们要做的就是锚定自己的垂直领域。同样对于目的性不强的同学来讲，还是去找朝阳的，热门的，有潜力的方向，在这个势能的带动下，你会在职业发展的道路上走得更快。
联系公司
之所以这么说，是因为在这个环节，我们的目的是让公司知道自己，并对自己产生兴趣，想要进一步的邀约详聊。而让公司知道自己的方法多种多样，你可以递名片，拍视频，找到老板的社交账号留言，经过前人的经验证明，使用简历是最高效的方式。毕竟看过了很多简历的HR，能让他更快掌握应聘者信息的方式，就是最好最实用的方式。
那如何做一份好的简历，所谓好，就是在看过你的简历后，能让观者留意你，想要打电话约你面试的简历。这里不讲简历的细节，讲讲写简历的思路。
1、解决什么问题
首先思考简历解决什么问题，让公司HR知道了解你。那我们就清楚了，简历上该写些什么，然后用来做什么。
2、了解目标用户
然后是给谁看的，那个谁，即是你的目标用户。答案是HR。了解HR的日常工作流程，也需要了解他所处的“场景”，即公司，职位等相关信息。这里有很多细节可以讲，比如以下两个。
企业知名度。往往在行业里知名度没那么高的企业，他们的应聘者会相比大公司要少，所以HR会有更多的时间，筛选简历，这个时候尽可能做的完整，方式可以别出心裁，体现你的每个闪光点，这会让HR对你更感兴趣；而相对知名的公司，HR需要一天查看几百个简历，最好还是按照常用的格式来完成简历设计，减少HR的阅读成本，而在内容上去吸引他。
JD关键字。HR会把岗位的一些要求写进JD，也同样会取关键字去茫茫的简历中筛选简历，如果你恰好有这些关键字，恭喜你过了第一关。
当然这些细节我们不可能完全掌握，不同公司的HR工作风格也不尽相同，我们只能把掌握的离散信息，变成有效的。
3、了解竞品
网上的简历模板，入职成功同学的简历，前辈的简历，这些都是我们可以参考的竞品，我们可以从中归纳出我们要展示的信息，及常见的书写格式。
4、定简历框架
一般的框架是分个人基本信息，个人实习或工作经历。
5、补充内容
内容里也同样有些细节要考虑，比如你的经历要按什么顺序来写。一般是倒序，之所以倒序，也是从HR角度出发，他们不关心几年前的你怎样，做了什么，他们更关心你的当下状态，以及最近做的事情。所以一般会用倒序，好让HR第一眼就看到他想看的内容。
6、验证优化
这一步也很关键，我们在产出自己的简历后，要去进行投递试错，如果经常石沉大海，我们可能就要考虑下是不是我们的内容或者呈现形式哪里有问题，进行修改优化。反复验证后，以接到面试邀约的次数，作为衡量的标准。
以上，用产品经理的角度去思考身边的事，这不单是个工作，更是一种思维模式。