简历，就是你的一张脸，进入职场的敲门砖。简历是有生命的，它忠实地代表你。只有好的简历，才能让你脱颖而出，拿到好的Offer。下面补充几点简历撰写的秘籍：
情感秘籍
在你的个人简历中或在面试中，添加一定程度的情感，会让你被选中的可能性拍到其他人前面。你可以说说个人爱好，什么事情可以让你开心，什么事情可以让你感到，从而把你那张普普通通的简历变成一张有情感的、有血有肉的简历。适当“裸露”情感会让“读者”产生共鸣。不过，要注意不要添加过多的情感用词。我们的目的仅仅是引起面试官的兴趣，在一个语句中仅仅用一个情感词就足以表达。
必须真实
不要再简历上写，也不要和人说不合实际的内容。尽管你迫切想创建一份令人印象深刻的简历，但个人简历一定要以真实为准。资料必须是客观而实在的，不可弄虚作假，因为谎话一定会被识破，这只是会对你个人的发展不利。一旦被应聘单位发现你的简历有造假的现象，他们会将你打入冷宫或请你离开。在书写时，哪怕是一个细小的部分，都要遵循真实的原则，那样就没有人能对你所写和所说的东西的真实性提出任何异议。面试官、老板和人力资源经理可能会忽视你的一些缺陷，但是他们绝对不会接受面试官说谎或在简历中弄虚作假。
在开始填写简历之前，你应该事先书面的认真回答自己一些问题：“为什么我适合这个工作岗位？我如何来胜任这个工作岗位？有哪些理由？”这些理由，你要在简历中特别注意和提及。如果你能说服自己你是适合这个岗位的，那你也可以说服别人。
优势你的优势
把你的优势条件用最好的组合方式展示出来。你在面试过程中或写个人简历时，要把这些信息有条理地展现出来；在哪家公司过、你的能力是什么、你有什么特别的技能、你有什么经历等，选择用词并制定相应的策略。你要清楚地知道你想要传达什么样的信息给面试者，那么你获取工作就像狙击手瞄准目标一样精准。
你的个人简历最好用A4标准复印白纸来打印，个人简历的基本顺序及内容（比如：工作单位或教育背景）要按时间顺序排列。假如你拥有学位，要注明是什么学位，要写清楚是哪一年获得的，还要注明是国内或国外哪个机构颁发的。假如你有某项特长，就要注明专业认证证书或培训认证机构颁发的，以及你现在属于哪个专业协会。假如你有什么文章或者作品在某个著名学刊上刊发过，也别忘记提及。
你只有一次机会去捕获人力资源经理或面试官的注意力。不要用过长的篇幅来描述你自己，人们没有那么多时间来陪你耗。当他们打开电子邮件，或看到报刊上的广告，或看到电视里播放的广告时，是没有那么耐心的。当然，在他们面前有成堆的个人简历，他们需要不停地阅读。就像广告商知道的那样，当广告刚开始的时候，观众席习惯离开沙发去做别的事，他们只有短短半秒钟时间把观众重新拉回沙发。
正如广告商那样，你也只有那么短短几秒钟可以吸引到面试官或人力资源经理或面试官的注意力，你应该马上说出你想要说的重点。莎士比亚曾经说过：“简洁是智慧的灵魂。”这句话值得我们思考。
关键字突出
面试官和人力资源经理每天会收到大量应聘者投递的简历，假如你的简历超过一页，他有可能只会很快地扫上一眼，这样就会错过你的简历中一些有价值的闪光点。你填写的与职位相关的东西，有可能引起面试官阅读的兴趣并最终选择你。要抓住他们的眼球，就要将重中之重放在最显眼的位置。假如你通过了潜水员考试，同时你奋不顾身救了你的潜水员，这些都是可以写在简历上的很不错的事情。但假如你应聘的工作岗位是一家大型连锁店的销售经理，你就会使用一些相关的具体数据来证明你有能力胜任这个岗位，而不是说那些和你应聘的工作岗位毫不相关的事情。用人单位最关心的是你具备哪些企业以及职位需要的个人能力与技能，其他一些与职位无关的情况根本不需要出现简历中。
多采用那些有吸引力的词语。每天，生活中充斥着的各种消息里有着特别吸引我们的词语。如果这些刺激词语能让读者或称赞不已，那这些就是正确的词语。而那些到处都能听到的普通空泛的套话，不能引起读者或听者继续阅读的兴趣，那注定是没有任何效果。引人注目的关键词能帮你更快的得到这项工作。
雇主心态
当你填写个人简历时，你要从招聘单位的角度来思考这份个人简历。他们是怎么看待这件事的？他为什要选择这个人？假如你是招聘单位，你希望从事应聘者的个人简历读到些什么？你希望看到哪些别的应聘者没有的东西？
同频语言
假如你应聘的工作岗位有某种语言要求，那你就应该用应聘广告中要求的那种语言来填写这份个人简历，那样面试官在阅读简历时，就已经可以看到你的语言功能了。如果你应聘的工作岗位需要你会一门外语，那你就用这种外语来写个人简历，那样更有说服力。
尽量多阅读关于你希望从事的工作领域的文章，尽量多收集该领域的词汇，就像游戏中收集情报和武器。但当你的词汇量达到一定的数量时，便能用正确无误的词语来传达你想传达的信息。记录你看到的新词汇，并学会明智地使用它们。
加分的推荐信
假如你有前一个工作单位的推荐信，并想把它放入简历中，请注意，你一定要确定写信的人是真正欣赏你、并保证他是花了足够的时间来认真写的这封推荐信。一个并不在乎你的推荐人只会敷衍了事地写一封不痛不痒的推荐信，比如“你的工作，公司很满意”或者“认真完成任务”。用人单位或人力资源经理能够分清哪些是不痛不痒的推荐信、哪些是值得他们欣赏的认真的推荐信。前面那种泛泛而无实例的推荐信最好还是不要添加到简历中，因为他不会为你加分，反而会为你减分。
一直在进步
你必须证明，随着时间的推移，你曾经的工作岗位也是在不断地提升。很显然，面试官和人力资源经理喜欢那些努力向前的人，一步一步从下面提升上来的人，因为提升表示你工作稳定，也有很出色的工作成绩。过去的成就是你能力的最有力的证明，你要把这些展现给他们看：你一直在正确的道路上向前进，稳健地向前发展，而不是在倒退。
如果可以从你的个人简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。工作经验应按时间倒序排列，首先是你最近的工作单位，然后是以前的，因为面试官和人力资源经理，总是关心你最后一份工作的情况。
必须要有的信息：
1.职位名称和职位编号，个人信息包括身份证号码、姓名、家庭地址、电话、电子邮件、出生日期等。2.教育背景（假如有学位，也包括在内），学历和毕业的院校，技能经验，依据时间排列工作单位和担任职务，应详细描述一下担任过的每个职务。3.根据需要可以添加个人爱好、交际能力、熟练使用计算机能力和外语能力。如果是相关的，可以添加你参加过的志愿者活动。
匹配最关键
你要根据你想应聘的工作岗位来调整你的个人简历。在简历顶部，也就是在最醒目的地方，你要写上相关数据，以证明这个工作岗位就是为你量身定制的，要强调出你适合这个职位的成功经验和经历，而不是简单地解释：像别的工作岗位一样，你也可以胜任这个工作岗位。面试官和人力资源经理总是希望找到一名应聘者，就像手套适合手那样能够完美胜任这个工作岗位。你就要使用词语来证明，你就是那副手套，正好适合这只手。你可以实地调查和收集关于这家公司和这个工作岗位的所有信息，这样可以帮助你使用正确的词语，来让你的个人简历和以前的工作经验看上去更加精彩。
祝你成功。