《工作10年，工资比不上入职3年员工：你该好好思考职涯规划了》

        小T，我第一任领导的助理，入职公司12年，未升过职，未加过薪，仍是10年前的薪资。

01、为何年资增长不能保证薪资成长

️思维方式，是做好一件事情的重要前提。

马上要召开年中会议，需要下发会议通知、预定酒店、会议场地、用餐、接机、会议费用借支等一系列会务事宜。小T面对重要的会议安排，是先发会议通知，还是先联系酒店，还是先借款……领导找来小B，让她与小T一起完成这次会议的统筹。

      小B在电脑上马上做了一个会议安排表，确认好会议参加人数，马上联系酒店，谈好在公司标准的住宿，以及会议场地容纳的人数，用餐是否能在该酒店同步完成，沟通完与领导确认，没有问题，下发会议通知，同步走借款流程。紧接着在安排表上，列上会议需要用品，茶点的准备，设备的使用，并同步约好酒店，提前到会议场地布置以及设备的试用。

      同一工作，有些的人无从下手，有的人井井有条，人与人工作方式的差异，实际是思维方式的差异。

      时间运用，是自我成长的最快方式。

      上年度，一位做数据的小姐姐，因为半夜突然来灵感，凌晨4点起床写了一份有效管理费用的PPT，数据分析一目了然，为公司的费用管理创造了一个优秀的工具，且PPT做的十分美观。

      总经理特为她为公司开发这具体高效的工具，节约购买软件的费用特加赞赏且给予加薪。

      同时，她还利用周末时间做了EX的PPT教程，分享给大家学习，提高了大家的工作效率。

      周末休息时间，别人在休息同时还在思考工作，而你是在休息。距离就是这样拉开的。

      数据小姐姐入职就想好要数据分析师的方向发展，每天到办公室就列好要处理完的工作任务，分清轻重缓急，高效完成工作任务。

      工作之余，开始学习人工智能的书籍，永远比别人早一步，下班后也不是着急回去，而是下班在办公室继续学习一个小时再回家。

    小T入职从来没想过未来在工作的定位,，日复一日做着重复的工作，从来没想过优化过工作，准时准点下班回家，回家后抱着手机追追剧。

半年工作经验，别人用半年，你却用了十年。

02自我提升，创造公司与自我双赢

️ 我没有小B强势的逻辑思维方式，也没有数据小姐姐数据敏感，怎么提高自己啊。

      每一个小小的成就，必定背后大大付出。数据小姐姐说，她对数据一点都不敏感，当时做助理时候，有天下班后总经理找她要数据，她早已忘的一干二净，她唯唯诺诺跟领导说明天上班后，开电脑看了数据回复。

      从那往后，数据小姐姐每天下班前都把当天的数据打印出来带在身上，随时随地看，慢慢总结出：记大数，略小数；有事没事，琢磨琢磨关键数据；盯紧异常数。理解数据背后的业务逻辑关系，快速发现异常值。时常训练自己阅读报表的能力。

️机会是随机而来的。

      数据小姐姐的EX教程，在公司起了不同凡响的效果。其他职能部门负责人，纷纷邀请她去给讲EXPPT教程。同时，数据小姐姐开始备战PPT的演讲，不断的锻炼与自我提升，她又成为一名出色培训师。

      她为公司带来好的利益及效应，公司成就了她的数据达人以及出色的培训师。

      不是没有平台，当下的资源，就是你最好的平台。

03、保持好学的心态，刻意练习

    《刻意练习》里面说到：一万小时的理论。杰出并非一种天赋，而是一种人人都可以学习的技巧，成为杰出人物的关键，在于刻意练习。

有目的地刻意练习。

    想要提高工作的效率，先用好工具，比如，面对庞大的数据报表，学习好函数公式；想要做好一份PPT报告，坚持每周对工作总结用PPT展示，通过反复的可以练习、多阅览学习别人的PPT模板，构思方式，你将会做得越好。

      用发展的眼光来看待工作，聚焦在能力的提升上。你将会获得你想要的成长！