（4）阉聊不要吹嘘自己
人是群居的动物，同事之间在一起闲聊是彼此互相满足的需要，是很正常的事情。但有许多人在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，尽量表达这种意识：你们知道的，我也知道；你们不了解的，我也了解。事实上，这些自诩什么都知道的人也未必了解多少，只是在炫耀自己罢了。如果你长期这样下去，自以为是，相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你。因此，在任何场合下闲聊时，不要吹嘘自己，更不能认为自己什么都知道，做到谦虚、好学，这样你的同事才会乐意接纳你。
（5）收敛自己的锋芒 假如你是一位德才兼备，能力很高的人，假如你是老板眼中的红人，这样你也不可以大加炫耀自己，凡事锋芒毕露。你要懂得人外有人，天外有天，强中自有强中手。也许哪天来了个比你能力还要高的员工，到时你就难以服众了。所以，谦虚一点，对自己只会有好处，而没坏处。 （6）不要口无遮拦 总有这样一些人，爱说好侃，性子又直，喜欢向别人倾吐苦水。这样虽然能很快拉近与同事间的距离，增加你们之间的暂时友谊，从而亲切起来。
（7）禁忌唠唠叨叨 喜欢诉苦的人最容易犯唠唠叨叨的错误，刚见到别人，凳子还没坐热就开始向他人诉说自己的不幸，抱怨命运的不公，怨这怨那。这样的人是没有人愿意结交的。
（8）实事求是 在与同事谈话中，对自己不知道的事情要虚心向他人请教，不要不懂装懂，更不要扮演心理学分析家的角色，对别人的言行乱猜测来显示自己知识渊博，经验丰富。
（9）给他人留些空间 有些人做什么事都喜欢标新立异来显示自己。对他人做的任何事情都看不顺眼，这种情况是要不得的。
（10）把别人的话听完 现实生活中具有强烈的表现欲望的人很多，他们总是喜欢打断别人的话，表达自己的看法，不管对方是否愿意听，只要自己有想法了，就一定要立刻表达出来。尤其当别人说得兴高采烈、意思还没表达清楚时就贸然打断，这种人自然会遭到排斥。
（11）维护他人隐私 某公司一部门走了一位员工，为了使公司事务能够顺利地开展，部门经理又招来了一个叫李丽的女孩来担当此职。
（12）不要背后议论他人
千万要记住，不要在背后说他人是非，要想指正他人的缺点就当面向他人说。背后议论他人是同事之间最大的忌讳，既伤害了他人，也会给自己添麻烦
第三章职场学问深，细节决定你的前程2
8．适当抬高自己的身价
在就业市场里，人也是一种商品。所以，求职时不妨选择自抬身价的方式来推销自己。在求职的时候，适当抬高自己的身价既是对自己能力的一种肯定，也是一种自信的表现。 随着社会的发展变化，一个人一生只做一种工作、在一个岗位工作到退休的情况慢慢地会少起来，许多情况下需要比较频繁地换工作、换老板。另外，很多人感觉如果在一个公司干的时间长了，老板就应该增加薪水。
在这种情况下，如果你有了一定的能力，不妨适当地抬高自己的身价，这无论是对你以后的发展和目前地位的改变都会有好处。 在市场经济逐渐成熟的今天，人也是一种商品，也有了价钱。
有一个自学成材的青年，到外地去发展，身处异乡，举目无亲。最初他在一家公司广告部搞策划，薪水低得可怜。等到他对这项工作熟悉了之后，他就跳槽到了另一家更大的公司。他是个有心计的人，跳槽前他对这家公司进行了调查摸底，知道他们给新聘的员工每月的底薪和奖金的具体数目。等到他跟经理见面的时候，他开出的薪水和奖金整整比这家公司规定的数目高出了一倍，而且声明若低于这个数字，他不会来公司上班的。
他的理由是，我已经对我应聘的工作非常熟悉，且绝对可以做好这项工作。最后，这家公司就以他开出的薪水和奖金录用了他。如今，他已经是这家公司的一名中层管理人员了。 所以，只要你真正有能力，而且所开出的价码不是过于离谱，在你求职时，甚至在你兼职时，你都可以适当地抬高自己的身价。这不仅有助于你谋到一个薪水跟你的能力相称的岗位或职位，同时对你也是一种促进和激励，促使你更加努力地工作、学习，以适应更大的挑战。 9．敢于承担不是自己的小错 职场上，犯一些错误也是不可避免的。只要不是大是大非的问题，自己勇于承担一些小错也未尝不可，即便这些小错不是自己造成的。
9．敢于承担不是自己的小错 职场上，犯一些错误也是不可避免的。只要不是大是大非的问题，自己勇于承担一些小错也未尝不可，即便这些小错不是自己造成的。
10．求职的门槛可以低一点儿 每个人在求职的时候都想获得一个好职位和高薪水，但这也要根据自己的实际情况和所处的环境来具体分析。在失业率高、主客观条件不理想的情况下，不妨降低自己的门槛儿，或许更容易些。
11．工作中不可忽视的小事
现代社会对人的要求越来越高，既有家庭的负担，也有工作的压力，想要在事业上有所建树，往往要付出更高的代价。如果能妥善地解决一些工作中的细节问题，这不但有助于缓解压力，而且有益于事业的顺利发展。 （1）尽快学习业务知识 你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本里的死知识，而工作所需要的是实践经验。当上司分配给你某件工作时，首先你必须进行事前的准备，也就是拟定工作计划，无论是实际做出一个计划表，或仅有一个腹稿。总之，你需要对整个工作的进行排出日程、进度，并拟定执行的方法等。如此才能提高工作效率，成为上司眼中的好职员。
（2）在预定的时间内完成工作
在“时间就是金钱”的现代社会里，一个具有时间观念的人是受人欢迎的，尤其是在进行工作时，更要注意按时完成任务。
13）用智慧解决难题
工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使上司产生对你的不利看法，不再赏识你、提拔你，如此，昔日的优良表现，岂不是付诸流水。
（4）在工作时间内避免闲聊
工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊
（5）整洁的办公桌使你获得青睐
有人说过，可以从办公桌上物品的摆放，看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。
（6）离开工作岗位时要收妥资料 有时工作进行一半，因为其他原因你不得不暂时离开座位。在这种情况下，即使时间再短促，也必须将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。
（7）因业务外出时要保持警觉，以防泄密 商业间谍早已不是什么新鲜名词，更何况业务机密的泄漏，往往是人为的疏忽造成的。作为公司的一位职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留于某些场所。这时就应提高警惕，留意自己的举止。
（8）做琐事时要有耐心 一位缺乏经验的新职员，自然无法期望公司将重要的责任由他来承担。换言之，刚刚开始接手的工作往往以一般的杂务居多。
12．与同事沟通要因性格而异
每个人都有不同的性格、爱好、兴趣因此在沟通时就要注意到这一点，要针对不同性格的人用不同的方法沟通。如果方法得当自然沟通顺畅，否则，定会引起他人的反感。
（1）性格比较刻板的同事 有些人性格比较刻板，常常是一副，冷面孔。你热情地和他打招呼，他却是一副冷冰冰的样子。性格刻板的人兴趣和爱好比较单一，不爱和别人往来。但是，这些人也有自己追求的目标，不过不轻易说出来罢了。
（2）傲慢自大的同事 在你所接触的同事中，会遇到一些表现傲慢的人。与这种人打交道，的确使人头疼，但有些时候，工作上的需要，你又不得不和他接触。这时，你不妨采取以下的方法：与其交谈时尽量言简意赅，给他一个干脆利落的印象，没等他摆上架子就完事了；其次，抓住他的薄弱环节，进行适当的“攻击”。比如他不会跳舞，你就请他去跳舞，他不会游泳，你就请他去游泳，用这样的办法来灭灭他的“锐气”。 （3）沉默寡言的同事
在沟通中，和沉默寡言的同事交流也是比较费力的事。这样的同事给人的感觉是沉闷和压力，让你没办法接近他、了解他，更无从得知他对你是否有好感。对于这类同事，不妨采取直截了当的方式与他交流，尽量避免迂回式的谈话，让他明白简要地表示“行”或是“不行”，“是”或是“不是”就可以了。
（4）争强好胜的同事
争强好胜的人喜欢狂妄自大、自我炫耀，凡事都想显现出高人一等的姿态，自我表现欲强烈，好像自己什么都比别人强。
（5）比较固执的同事
固执己见的人往往难以说服，无论别人说什么，他都听不进去。和这样的人打交道，累人而且又浪费时间，往往是徒劳无功。所以在与固执己见的人沟通时，要适可而止，实在谈不拢，就不必耗时费力了。
（6）急性子同事
性情急躁的人往往办事比较草率，这样一来就容易对事物产生错觉和误解。如果遇到性情急躁的人，最好一个问题一个问题地解决，而不要把问题一次性全交给他，这样就可以免除不必要的麻烦。
（7）慢性子同事
有急性子就有慢性子，号慢性子同事交往，需要有耐心。即使他的步调总是无法跟上你的进度，你也必须按捺住性子，去配合他的工作。
13．外表打扮要适宜得体
人凭衣服马凭鞍，适合得体的打扮给人一种清新自然的感觉。有一副令人舒服的外表，别人就乐于接近你，与你交往。但是，外表打扮也要以适宜得体为度。
年轻女性着装有如下三忌：
（1）忌奇装异服 工作不是时装表演，它要求女性的穿着应该是大方、整洁，与工作的严肃性和庄重性相适应。而奇装异服正违背了这一原则，他人看了多半心里不舒服、不高兴。
（2）忌性戚着装 薄、透、露的服装与工作的庄重氛围不协调，还会给人带来轻浮感。这种着装或者让人反感，或者让人产生不好的想法，但绝不会产生尊重与欣赏。
（3）忌穿着随便 上班时间与业余时间不同，必须穿着庄重、得体。着装太随便，甚至是邋遢，会被人认为是没有工作责任心的表现