90后就是一个标签，从非主流、任性、啃老、特立独行，最夸张的是垮掉的一代。
如今90后已经步入职场，又来了一个新的标签——90后辞职率高。
今天我们就来谈谈，为什么90后辞职率高？
第一个例子
小美是某211本科生，之前入职了一家某互联网公司，公司位于一线城市市区中心，租了一层写字楼。
其公司提供的薪资待遇都属于不错的，但不到三个月，小美还是辞职了，辞职的原因很简单:
公司租的这层写字楼没有卫生间，每次上洗手间都要跑上跑下，太麻烦了！
随后，公司HR就感慨:90后辞职太任性了，辞职率居高不下。
事实上，HR也深受洗手间困扰，但能熬。
第二个例子
小李是个典型的90后，上班期间有事就先忙完事情，没事就喜欢到处逛逛，而且巨不喜欢加班，除非紧急任务。
在部门中，领导对他工作能力给予了肯定，每次任务都能够按时完成，而且完成的质量还挺高。但是就是不太喜欢小李的工作态度，认为他没事就应该在办公室多学习，下班也要加加班之类的。
于是乎领导找小李谈了几次，小李主动辞职了。
待小李辞职后，领导到处宣传:
90后辞职就是任性，辞职率太高了，以后不能招90后。
事实上，真的是90后辞职率高吗？
我们所有人把眼光放在了90后这个标签上，并没有去了解他们为什么辞职。
就好像第一个例子中的小美，有人会说不就是上洗手间吗？忍一忍就好了。
要是我告诉各位，辞职前后小美闹肚子，这个能不能忍？恐怕忍不住吧。
再来说说小李，劳动法尚且规定了工作之外需要支付加班费。
首先公司是违法在先其次小李每次都没够按时完成任务，也就是说小李不加班的情况下也没有耽误工作。
我来总结下为何90后辞职率高的根本原因吧:
1、领导奇葩，有人能忍，但90后不忍，敢于说不；
2、加班文化太重，熬夜伤身，有人不在乎，但90后在乎；
3、同事内斗的厉害，有人乐在其中，但90后不喜欢；
4、公司太安逸，一眼望穿的工作，有人喜欢熬，但90后熬不住；
5、办公室环境太差，有人不care，但90后觉得环境影响了心情、影响了工作；
6、老板画的大饼太大，有人吃的下，但90后的胃不好、不容易消化。