远离 “职场毒鸡汤”，从我做起！

张雪峰老师曾在媒体上明确表示把“五险一金”放在首位的求职者没有追求。“五险一金”是国家给予职员的权益，张老师的这番言论本身就违背了我国的《劳动法》，张老师作为一名考研辅导老师，不能在我国普法的同时鼓励企业不给员工缴纳“五险一金”，也不能鼓吹广大求职者放弃“五险一金”这项权益，因此人民日报怒怼张雪峰老师也是有原因的。

求职者希望获得最大的权益，而企业又希望在这些方面减少开销。那么在求职时如何与面试官探讨“五险一金”的问题？

求职的本质其实就是买卖商品，只不过在求职的过程中这个商品变成了自己而已，你需要的是把自己推销出去。所以你不能一上来就谈五险一金，而是要说出自己的价值，展示出自己的能力是符合这个岗位需求的。

接着根据自己对同类型公司相同岗位的福利待遇研究，提出自己的看法并要求对方发表自己的意见。如果能一拍即合最好，若谈不拢，则应该思考一下是公司体系问题还是自己的能力问题。

当然在这里我要说明非常重要的一点，求职时应该更注重平台、岗位、发展机会甚至是薪酬奖金等，而不能只关注“五险一金”这些基础性。

接下来我要说一下我最不能接受的直肠毒鸡汤。

NO.1 年轻人必须要加班。

现在很多文章都鼓励年轻人要加班，灌输只有加班才是努力的表现。可我认为一个人如果不是公司有临时加派的任务而需要加班的话，只能证明这个人工作效率特别差。年轻人需要努力工作不假，但偶尔也要看看诗和远方，学习需要劳逸结合，工作更需要。

NO.2 年轻人，工作不能只看钱。

我出来工作，就是为了生活，而能维持生活的只有钱，我不看钱看什么？很多公司的老板喜欢给员工谈理想画大饼，美其名曰年轻人就得多锻炼。公司和员工处在一个平等的高度上，你出钱我办事，凭什么要求我无私奉献呢？

NO.3 30岁还没做到管理层的人生是失败的人生。

很多人对成为管理层有着过于病态的执着，有些人天生具备领导范，但很多人天生就不适合做指挥者，我们不能要求每一个人都成为领导，也并不是只有成为管理层才能证明自己。

鸡汤有毒，适可而止。