小K分享了一个职场小故事，公司里新招来一个实习生，为了方便管理，就没有提供公司系统账号，在公司系统里用的是领导的账号。
领导再三交代他，让你走流程就只走流程，千万不可以看“薪酬体系”这个条目，最开始实习生的确没看，可有一次经不住好奇就点开了。
很快领导就知道了这件事，当天下午这位实习生就被劝退了。
薪资保密，几乎是所有企业规章制度上的“高压线”，不少员工在入职之初都曾通过签保密合同或者人事口头告知：不可打听、刺探他人工资。
在微博上，曾有这么一个事件：某商贸公司员工何静因了解到8位同事工资比自己高，要求加薪，而被公司开除，引发热议。
为什么企业工资要保密呢？
薪酬管理往往是人力资源管理中最薄弱的一个环节，但凡运营了几年的薪酬体系，往往补丁加补丁，有很多跟体系不匹配或者薪酬倒挂的情况，经不起内部曝光。
薪酬保密，可以合理规避这个问题。
员工的不公平感
社会比较是薪酬不公平感的首要来源，大家常会对比自己与社会的付出，自己与同事的付出，个体与外部职位的薪酬水平差异。
因为易得性直觉的原因，员工会首先和职位、工作内容接近的同事对比，并对着以结果赋值更高的权重。
假如，一个新入职的员工，知道了同样工作岗位的老员工，干了5年工资只比自己多一点点。
工资天花板这么低，你想这位员工还有工作的积极性吗？
又或者你在公司干了很久，却发现一个新来的员工比你工资还高，你心里怎么想？
发生工资倒挂，其实是很多原因导致，比如新老员工学历、能力的差异，或是公司采用市场跟随的薪酬策略，涨薪幅度低于市场水平等等。
这就是不公平感的导火索。
一旦员工开始寻求公平感，将导致消极的结果，薪酬对比带来的不公平感甚至还可能带来员工的反生产工作行为，给公司的业务正常开展带来阻碍。
在大家都不知道对方薪资的情况下，员工都会相安无事，就算好奇，大家也只会根据底薪、绩效考核、提成来判断别人的薪资，说到底是不确定的，并不会让员工产生不平衡的心态。
若是薪资公开，只会产生众多的抱怨、不满、消极怠工等负面问题。
比如公司有3个设计师，你无意中知道了自己是最低的那个，其他同事一个12K，一个10K，而你只有8K。难道你心态不会崩？
企业实行薪酬保密制度，是为了维护员工心态平衡，不至于天天纠结在工资上面。
尊重员工个体差异的体现
薪水的多少，从来不取决于你个人，毕业院校、过往经历、解决问题的方法和效率，在本公司服务的年限……等等各个维度都是参考标准。
很多人觉得“同工同酬”，其实同工同酬对员工来说才是最大的不公平。
比如同样是做接待工作的倒水工作，有的员工就很耿直，真的倒了杯白开水；
而有的员工则会主动询问客户是需要龙井、普洱、还是咖啡，咖啡要不要加糖？
同样是倒水，你觉得领导会更欣赏哪一位员工？
同样一份工作，完成70%是标准，有的人只完成了70%达到标准，有的人却超额完成了100%。
为什么要让达到100%的跟达到70%的员工拿一样的工资？这对他们公平吗？
薪水保密，也说明了公司同岗不同薪，到了面试最后一个环节，谁的谈判能力强，谁的薪酬就高。
这时候比拼的不是工作能力，而是谈判能力。
薪酬公开，对于工资高的人来说，很可能受到排挤和嫉妒，工资低的人则会心生不满，无心工作，薪酬保密其实就是对优秀员工的另一种保护，对平庸员工的一种警惕。
薪酬保密，是企业管理的必然需要
如果薪酬保密制度曝光，就会导致一些优秀员工离职，于是无法创造价值的员工就成为了老员工，这样下去总是不优秀的人留在了公司，公司会走下坡路。
一旦有人表达对自己薪资不满，就会有第二个人、第三个人……
于是，一旦遇到重活累活，员工心里只会想：他工资比我高，应该让她去做。
管理者天天处理这些扯皮的烦心事，哪还有精力投入业务工作？
在市场上其他企业的薪酬都保密时候，选择薪酬公开就像在公共泳池裸泳。
会让竞争对手更容易获得本公司的薪酬数据，利用信息的不对称，以更经济的薪酬报价挖走公司的人才，或采用有限的涨薪幅度，获得外部市场的竞争优势。
薪酬保密有什么缺点吗？很少
唯一的缺点就是可能会引起谣言，因为谣言在信息不透明的时候传播得最快。
信息不透明会引起员工的猜忌，在薪酬越不透明的公司，员工对薪酬的有效感知度越低，因为缺少让员工感知到薪酬福利的曝光机制。
当然，现在很少有企业能完全做到薪酬保密，大部分员工对某些层级的工资水平，有一个较为准确的区间认知。也就是说工资虽然不能公开说，但员工不一定是不知道。
尤其是发现有工资倒挂的现象时，说明企业的薪酬涨薪速度，远远慢于低于市场涨薪速度。当你发现这种状况，最好还是跳槽找新的机会。