请放弃“底薪+提成”,换成这个绩效薪酬模式,让你的员工状态爆棚,企业利润倍增!如何制定科学合理的薪酬机制促进目标达成?

如何将目标与干部员工薪酬相挂钩?

如何制定解放老板、激发员工动力的长效机制?

2021年战略薪酬如何设计规划?

无数企业都在抱怨市场不景气,谁又抢走了自己的客户,夺走了自己的员工……

却很少反省:

过去的产品是否还能满足客户当下的需求?

过去的激励机制是否还能激励当下的团队?

过去的沟通方式是否还能适应当下的环境?

世界变化太快,你不变,别人就会变! 如何应对市场的不断变化?

近几年来,中小企业老板总面临“招人难,留人难,薪酬分配难”等状况,管理员工陷入一个困境,慢慢形成“你做多少事,我给你多少钱”的误区,员工潜意识则是“你给我多少钱,我帮你做多少事”无法让员工和公司统一立场,长此以往不仅是人员流失率大,还会耗费公司的财力,和老板的精力!

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