你的简历为什么总是石沉大海？

据统计，一些规模较大的企业，每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。想要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，关键在于你的简历是否足够亮眼。

简历中有几个地方是用人单位格外重视的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。怎样从职责几个方面让用人单位对你印象深刻呢？大家可以尝试从以下几个方面着手。

1、用关键词说话

什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15秒对简历的浏览实则是对关键词的扫描，专家建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

2、用数字说话

大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

3、用结果说话

结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。