最近一篇文章蛮火的,其标题叫 “员工说太累,领导只说了这5句话.....” 内容是这么写的:
第一句话:累吗?累就对了,舒服是留给死人的!世上没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。
2、如果不改变自己,去到任何一个地方都是同样的结果。
3、你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作,还是在别的店里工作,都要记住,你是在为自己工作!多熟悉产品,多学习销售技巧,你多学一些知识,这都是别人拿不走的!
第二句话:遇到问题,就说是别人的原因,怎么进步?1、不会承担责任的人,就不会想去解决问题,就不会成长。
2、越会处理问题,收入越高。
3、无论在哪里上班,都会遇见各种问题。
4、遇见问题不可怕,可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人,必是公司的中流砥柱,收入自然会很高。
5、付出就会有回报。
第三句话:公司找你来就是让你解决问题,若没有问题你立刻失业!
1、公司不养闲人,找你来,是解决问题的。
2、凡是工作好做的,容易做的,那你的收入就不会高。
3、谁能解决问题,谁就是公司的骨干,谁的收入就高。
4、抢问题解决就是抢钱。
5、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。
6、学会化解问题的能力和智慧。
第四句话:私下讲公司不好,就是在出卖自己的身体和灵魂!
1、你会选择不好的公司吗?
2、你说公司不好,说明你就只能在这么差的公司上班。
3、人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小,谁就会成功。
第五句话:你享受工作带来的荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈。
1、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。
2、你只能尽情地存在和尽情地释放。
华为员工令人羡慕的高薪酬,首先来自员工自己的奋斗。
根据华为年报,去年人均工资达到70万元,引来不少羡慕的眼光。但是,华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高,考核极严,想要拿到高薪资,需要不断提升自己,不断奋斗,成长为符合要求的优秀员工。
虽然华为员工收入令人羡慕,但考核极其严格。对于个人绩效评比,一般来说:10-15%考评为A,不超过45%的B+,40-50%考评为B,5-10%考评为C或D。如果考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。
华为员工令人羡慕的高薪酬,最终来自员工的奋斗成果。
华为2017年年报显示,华为公司2017年实现销售收入6036亿元,同比增长15.7%;净利润475亿元,同比增长28.1%。经营活动现金流963亿,同比增长95.7%。
可见,做华为的员工不容易!