认清自己最重要

顺吉 加薪派

我们常常会发现不少上班族总是抱怨自己的工作，有觉得环境不好的，有觉得人事关系太复杂的，总之对工作感恩或者说感到幸福感的占很少一部分。其中还有很大一部分总是觉得自己怀才不遇的。

这种人呢，主要以刚毕业的新人和工作了好几年但是在行业内依然是基础员工的为主。刚毕业的新人，有的从小学到大学一路顺风顺水，成绩不错，有数不清的奖项，所以总觉得自己非常优秀。可是找到工作之后，做个一年半载的，就会满腹牢骚，觉得现在的工作离自己想象中的工作差得太远了，自己这么优秀的人怎么能做端茶倒水、打印记录这些琐碎的小事呢？

一方面，是因为对工作预期过高了，工作中哪有那么多惊天动地的大事可做，每个人都是一个螺丝钉而已，扮演着不同的角色。刚刚进入工作岗位，工作技能为零，书本上的知识并不能立即转化为价值，所以大多数人都是从小事做起，一来先在公司承担一部分的劳动，毕竟公司已经付了薪水给你，二来在工作中慢慢学习工作技能，而很多技能的学习也是公司其他人交给你的工作中通过实践学习的。但是，很多人都应该明白，这些琐碎的小事你不会做一辈子，通过时间的积累，新人都会成长的。这个时候，公司也会把越多或者越重要的事情交到你手上。

另一方面，就是新人对自己的预期过高了，学生在学校里优秀，只能说明你的学习能力强。学习能力强在工作中可以帮助你，但它不会是你的全部，职场中看的还是综合能力，包括业务能力、专业知识、人生阅历、沟通能力、情商等多方面。所以你在校园里再优秀，走到职场就是一张白纸的普通人，也许通过你的努力和时间的积累，你会比同龄人进步得更快，但是要成为业务精英，想要和资历深的老员工平起平坐，他们走过的路你一步都不会少走。

第二类人，工作了好几年，在公司还是在一线，而且成绩平平，这类是最为尴尬的。因为比起新人，已经有了几年的工作经验。岳云鹏说他在学相声初期，师父叫他在相声馆听了半年的相声，在相声界这叫熏。在职场也是一样，即便你再不认真，不努力，在一个公司工作五年，一件件工作做下来，无论如何经验还是比新人丰富的，遇到大部分问题知道该如何解决。因为有了工作经验，有了资历，所以也会难免有点架子，可是比起优秀的员工，又差了不是一点点，形成了一个青黄不接的局面，也可以说高不成低不就。重任未必能完成，小事又不屑做，这样的人也不少。想跳槽也找不到比目前这份工作薪酬更高的，原因很简单，薪酬是由你的价值决定的。

以上这两类，怎么才能提高自己在工作中的幸福感呢？其实就是降低自己的预期，接受自己是一个普通人的事实，大多数人其实还是平凡的，优秀的人只是少数，认清这一点很重要。

然后，踏踏实实做好自己的工作，不要好高骛远，慢慢的你会发现自己对工作没有那么多抱怨了，做事也开心了不少。