职场新人千万要规避的三大误区

职场犹如江湖，新手老手来往过招，刀光剑影，浪涛汹涌。

你以为职场是这样的！

不一定也可能是这样的

还可以是这样的

今天来说说有关职场新人的话题……

“菜鸟”是对每个初次闯荡江湖的剑客通称，被冠以菜鸟的称呼就暗示着更高的失败率和死亡率。一批又一批学子冲出象牙塔的那一刻，无不饱含激情，满腔热血，坚信自己能开天辟地，书写职场传奇，成为一代枭雄。然而在社会着陆后，无数个无情的事实却将他们的理想击打的无处躲藏。

其中职场的上下级关系对于新人来讲就是一道艰难的生死关。大家都非常清楚，在职场中尽快融入组织和团队，尽快和自己的领导们打成一片，对于未来职场生涯的发展，是多么的重要。但实施中却发现这个明确的目标却是最畏惧，最难做的一件事。

那职场新人为何会出现上述状况呢？

新手菜鸟之所以如此。主要源自于身份、资历和技能的差距。

新人刚入职场，面对的都是老员工或者领导，他们有着多年的工作经历，对行业有着深刻的见解，甚至很多都是行业的佼佼者，有一定的行业地位和影响力。这种身份和资历上的不匹配，使得菜鸟们无所适从，不知如何交流，什么话说出来对，什么话不合适，什么动作能入他们的眼，什么行为会被看不起……。种种顾虑让新手们顾虑重重，谨慎过重，甚至表现的唯唯诺诺。

第一个认知误区——新手和前辈之间差的是能力和经验，但人格是平等的。

在这里新手们已不知觉走进了第一个认知误区，我们和老员工及领导存在的是阅历和经验上的差距，而不是人格上的差距。大家之间是平等的，对于前辈的丰富阅历和经验，新手需要做到的是表达尊重、敬佩并虚心请教（这也是对知识的尊重），以使自己更快成长。在日常沟通中应该更大胆的表达和争取实操练习的机会。你也许想说“那要做不好不是很丢人吗？不是会更让老人看低吗？”。实则恰好相反，正是因为不会才要多练，实操是检验能力的最好方法，会不会不看说的好不好，一练就体现出来了，找到自己的盲区和弱项，请教前辈的指导和帮助，才会进步的更快，同时也会赢得前辈的认可。

至于“面子问题”就让它见鬼去吧？在职场高手面前，菜鸟无论怎样故弄玄虚，都会被瞬间看穿，只是他们不说破而已，既如此新手们又何必让自己装的这么辛苦呢。

第二个认知误区——新手过于期待高标准展示自己，得到组织和领导的认可。

这是新手们常常走入的第二的误区。虽然是新手，但大家都明白同领导和前辈搞好人际关系，对于个人职业仕途的重要性。而要想获得他们的关注和重视，高水准的表现是必过的一关。经过校园的多年培养，饱读知识的初生牛犊们满怀激情急于改变世界。而过于心高气傲使得大家忽略了理论和实操的差距，甚至看轻了前辈们的眼光和见识。于是很多自觉聪敏的新手们，各种小聪明，各种表演纷纷登台，意图短期内塑造出自己的高大上形象，殊不知这种做法十分愚蠢。今日的每个老手都是从昨日的菜鸟生涯中闯荡出来的，因此他对新人的成长进程一看便知，甚至面对很多务实严格的领导时，你的华而不实更无异于自杀。

第三个认知误区——新手过于担心自己表现不好，于是处处回避躲藏。

在职场你能经常看到这样一群人，他们看起来似乎有些清高，对公司的很多人很多事，表现的看不起、看不上、总是一副不屑为伍的样子。他们走路见着领导总是提前拐弯避开；遇到发言展示的机会总会推辞避开；如遇到上级找他约谈，情绪就会提前有异常表现，要么亢奋，要么紧张失落……。这一部分乍看很谦虚的新手同上一类恰恰相反，他们深知自己在专业技能上，在行业认知上，同前辈和上级存在太多的差距。所以反而忌惮，担心自己露马脚丢丑，于是处处躲着领导，尽可能回避一切抛头露面的机会，虽博得了一时的自在，却也放弃了更长远的发展。

职场本就是另一场新的竞争，即使你在学生生涯里获取了各种成绩或优势，大家此刻又站在了同一条起跑线，而你的过往也仅仅能让你进入更好一点的赛场，并有可能在新赛道上建立有别于其他竞争对手的相对优势。在各类组织中，个人的发展机会都是自己争取来的，不争取机会不可能主动落在你身上。这种争取往往源自于平时不经意的一些表现。作为职场新人一定要明白一个事实，上级对你的观察和考查，无时不在无处不在，而非在你准备好了，你要开始表现了，他才来看你了最高能量展示，所以随时随地做好准备，才是新人起飞的万全之策。

职场不易，鼓起勇气勇敢前行，且行且珍惜。