职场必备技能--你会因为被淘汰,开始某项技能学习吗?

月初的时候,我们公司开展“骨干、新锐人才评选“,参与遴选员工的基本条件为:

1.合同制员工;

2.全日制本科及以上学历(特别优秀的可适当放宽);

3.非经理助理、总监、网格经理及以上人员;

4.骨干人才:须入职满三年且年度考评结果为称职及以上,根据评选结果分为A、B两级;

5. 新锐人才:须入职满一年且年度考评结果为称职及以上,根据评选结果分为A、B两级。

在这次遴选中,我真切地感受到到混迹在职场,如果没有一点别人无法替代的技能,你随时会被淘汰,就算有幸不被淘汰,想更进一步,也是难于登天。

1.尽可能拿到不错的文凭

文凭虽然不作为衡量一个人能力的唯一标准,但它是找工作的一个敲门砖,是在晋升路上的阶梯。然而学历低已然成了现实,学习的主动性就在我们个人了。

列宁说过一句话:聪明在于学习,天才在于积累。我们只有不断地学习,不断地输入,为了以后的危机,做准备,时机到了,才能有另自己满意的输出。

2.高效的沟通表达能力

粥左罗说,高效的沟通可以使你快速的获得资源。

他自己的一个经历:他和他的朋友同时添加一位知名人士的微信,你的朋友添加几次终是被拒。但他添加一次,对方就接受了。还有一次,他的两个同事,同时请他帮忙,一个是请他帮助写新书序言,一个是请他帮琐事小忙,但他却乐意帮助那个更在耗时耗时的。他说原因是对方的理由更能说服他。这就是沟通的魅力。

职场中不需要口若悬河,却必须能够简洁明了的表达清楚意思,让人听得明白,须能够立竿见影的交谈、须一定的说服技巧。

3. 基础办公软件应用

这是最最基础的一项能力了,算是每个办公室人员都应具备的了。当你还不能直接跃升领导层的时候。底层职员一定要真的可以做到“精通OFFICE”。

那到底Office技能有多重要,你可以看看资深人士的说法:

麦当劳HR:“如果遇到简历上写“精通Office”的面试者,我会让问他一些基础功能,通过他的回答,他的基本水平我也就摸了个大概。”

华为HR:“Office软件是我们每个员工都必须要会。这是非常基础的工作,我们不希望员工在这上面浪费太多时间。”

政府机关:“现在我们单位新人都要参加Office技能的培训,参加过培训和考试的人,工作效率高很多。”

4.学习能力

“一瓶子不满,半瓶子晃荡”是阻碍我们学习的心态,必须克服。

孙子曰:“吾日三省吾身”,“三人行必有吾师焉”。《礼记 学记》说:学然后知不足,教然后知困。

大家们都在不断学习,寻找自己的欠缺,何况是我们呢。

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