今天的文章开始之前，我们来做一个简单的小测试。
如果你是一家公司的HR，你要招一名能够认真工作，能力业务突出的总裁助理，面试者有以下两名：
A、本科毕业，2年工作经验，业务能力中规中矩，态度良好，虚心受教，成长空间较大
B、名校毕业，3年工作经验，曾创下一年换5份工作的记录，为人高傲，但业务能力十分突出
你会选择哪一位？
一个人能力很重要，但态度更重要
前段时间，泰国的一位小姐姐在抖音爆红。
爆红的原因很普通，她是一名导游小姐，和游客合影的时候笑容满面，但合完影给游客戴纪念品的时候，笑容立马消失，甚至动作粗暴，表情不耐烦。
可面对镜头时，又立马变回了笑脸。变脸速度之快，和川剧变脸有得一拼。
视频上传到抖音之后，不仅获得了上百万点赞，还引起了网友的争相模仿。但爆红的结果却是：导游小姐被公司辞退了。
消息一出，引起了网友的热烈讨论，很多网友心疼被辞退的导游小姐：
有人说：站一天才80块，那么少的钱，还想我给你拼命？
也有人说：一直笑很累的。
可是身在职场，谁能顺风顺水，轻轻松松就把钱挣了？请你记住：公司不是你妈，公主病请回家!
你说80块站一天不值得拼命，可你连80块这么简单的工作都做不好，领导敢把重要的工作交给你吗？不做重要的事，工资能高吗？
身边有很多HR朋友，聊天时谈到应届毕业生，他们都说：部分毕业生自视甚高，简单的工作不愿意做，难的工作又做不好，还怪公司没人手把手教。
大家都知道，应届毕业生的工资，大多不高，而且做的事情比较琐碎，也没有多少自主权。
很多人在这个阶段就特别不把工作当一回事，简单的事情都做的漏洞百出。还喜欢跟别人比工资，一看别人的工资更高，心里就不舒服，更加消极怠工。
可是他们不知道的是，很多中高层能走到现在，都是刚开始把琐碎的小事做好了，老板才慢慢放权让他做更重要的事，职位和工资才能往上走。
一位上市公司老板说，能力和态度比起来，首选态度，一个人有好的态度，才有可能把事情做好。能把简单的事情按流程做好，就算优秀员工。
一个人的能力很重要，但态度更重要。
态度高于能力，能力贯彻态度
苏颐是一名设计广告公司的小组长，公司半年前分给了她小组一名新人。HR跟她说过，说这名女孩学历不高，工作经验也不多，但好在态度十分端正。
苏颐当时就回HR，只要工作态度端正，工作能力都是浮云，一切都可以慢慢教。
女孩的确很虚心好学，什么不懂的问题都会跑来问苏颐。甚至连很简单的ps去水印，她都不懂。苏颐有时候都在想，不知道她一个广告传媒生是怎么毕业的。
她的工作效率奇慢，明明一个下午就可以完成的工作，却偏偏要加班熬夜才能做完。后来还因为她差点耽误了工作的进程。
大半年过去了，女孩还常常因为自己的工作没做完，拖着大家一起加班。同事也有抱怨，但每次女孩一道歉，大家又心软了。
加班都不算什么，小组最近做的一个项目，苏颐将图纸校对的工作交给她，她却设计图稿单位打错，让公司丢失了20万的订单。
苏颐当时都要气炸了，准备把女孩拎出来批评一顿，没想到女孩的道歉来得更快，在公司全部人面前承认错误，还哭得梨花带雨，保证下次再也不犯低级错误。
最终的结果当然是苏颐的火不得不压回去，还被老板单独叫进办公狠批一顿，说她作为一名组长，却没有留意到底下人出现的错误。
苏颐认了，丢了单子，她也有一定的责任。但她再也不说态度端正，工作能力都是浮云的话了。
一名资深HR曾经和我说过，面试的时候，他们通常会把人划分成4类：
1、人财——有能力有态度
2、人才——有态度无能力，培养能力，争取变成1
3、人材——有能力无态度，加强态度，争取变成1，变不成1就放弃
4、人裁——无能力无态度，直接放弃
一个人的工作态度很重要，但能力一定是贯彻态度的。你的态度再好，工作能力却跟不上，在职场中，注定走不到多高的位置。
不断地学习，才是硬道理
前段时间，唐山收费站的一个失业大姐火了一把。
因为唐山市所有城市路桥收费站停止收费，这个收了一辈子钱的大姐不干了：
我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，没有单位要我了，我也学不了什么东西了。
而阿里巴巴以40万年薪招聘资深体验师，要求60岁以上老人，广场舞kol（意见领袖）优先。
这场招聘，阿里一共收到3000多份简历， 首批应聘到岗的10位大爷大妈参加了线下沟通会，其中有83岁的清华学霸奶奶，62的作家大爷，62岁IT大爷……
不仅感叹：你大妈始终是你大妈，你大爷永远是你大爷。
当这两则新闻放在一起，你会发现：在信息快速更迭的互联网时代，想要在职场中立于不败之地，不断学习才是硬道理。
当36岁大妈哭泣自己年纪大了找不到工作的时候，阿里却向80岁的爷爷奶奶递出了橄榄枝。
我们找工作总是追求铁饭碗，因为稳定。可是这个世界上哪有绝对稳定的工作和稳定的生活？
保持学习，防患于未然，才能让你不论走到哪里都有铁饭碗。
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