【印度】为什么在海外大公司的高管中，中国人的席位比印度人少，难道中国人不如印度人？

印度是一个神奇的国度，我之前看到过一个数据很有意思——印度人在美国大公司中担任高管的人数比中国人多。

对于这个问题，我其实都很疑惑，但没有深究，不过最近我似乎找到了一个相对合理的答案，原因有如下几个：

①时间：印度人走出国门的时间早，比中国人早了半个多世纪，更早地渗入到西方社会，在时间上有先发优势。

②语言：印度人的英语虽然有口音，但并不影响他们和英语国家的人交流，而中国人的英语则会出现英语国家的人听不懂的情况，比如词汇少、语音语调不正确等，这些都成为了沟通的障碍。

③意识形态：中国的快速发展让西方国家感受到了威胁，所以中国人在海外的发展上难免受到限制，而西方国家并不认为印度是个威胁，这让他们在竞争中占到了便宜，当然，中国人的民族情怀也激励着我们的海外同胞回归祖国的怀抱。

④选择：这个需要用幸福学的角度来思考，因为印度本土阶层固化的种性社会，走出国门的印度人基本上不会选择回国，没有退路的他们只有一个选择，那就是努力在新的国度做出成绩，而海外的中国人则不同，表现好的人很大概率会被中国本土的公司高薪挖回来，这样他们就失去了在海外继续晋升的机会。

这就是为什么在海外大公司的高管中，中国人的席位比印度人少，但人数少并不意味着我们不如印度人。

不知道除了这几个原因，大家是否有其他更合理的解释呢？

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