那个高学历的同事, 不到3个月就主动辞职了

还记得当初我面试小A时，他说：一定会努力工作，力争半年内能独当一面。

现在3个月不到，他就主动提出辞职了。

看着他略显尴尬的表情，我说出了两个字：保重。

01

小A，男，FD大学通信与信息系统研究生，学生会副会长……

HR将简历放在我的面前，丰富的履历让人眼前一亮，很不错的小伙。

经过几轮面试，小A进入了我们行销部门，大家都对他给予厚望。

开始几天，小A认真学习，还主动帮着大家打杂，可慢慢的他情绪就有些差了。

一天下午，他找到我，抱怨工作分配有问题，都是很基础的工作。

我能理解新人的心态，希望能今早接触核心的工作，尽快成长。让他先熟悉产品资料和价格，开始从一些基础的报价入手。

报价工作不难，只是涉及的设备多、比较繁琐。

没想到几天后，小A的小组长就过来投诉，说他优越感太强，做事非常不仔细，总喜欢自以为是。小组长讲述了这个一件事：

在给一个客户报价时，小A把部分设备的报价重复计算了两次，幸好被发现的及时，虽然最终没有给公司造成实际损失，但给客户造成了误解，费力解释半天，才算没有丢了单。事后，小A还觉得没什么大问题，下次注意就好了。

小A的问题在于，他是名校毕业学历高，以前还是学生会干部，有些自视清高，做事又不细心。这样很容易在同事中引起反感，也容易被边缘化。

越是优秀越要有空杯心态，昨天的荣誉并不能代表今天的成就，更不能代表明天的辉煌。

02

小A也许当学生会干部时，还养成了一个坏习惯——好为人师。

孟子说：

“人之忌，在好为人师”。

小A在学校时，PPT和excel就非常厉害。当看到同事做PPT或excel时，他总忍不住凑上去，说：你这样的做法太慢了，应该这么……。

一次两次的，同事还能虚心接受，可次数多了，同事就不乐意了：你行，你来啊！

小A自以为是在帮助同事，提升效率，实则是不尊重别人，把自己的观点强加于人。

多提建议是好事，也是老板鼓励的事，但也应该摆在自己的位置，不要过于自负，更不能随意批评他人的工作。

好为人师，自作主张，是职场的大忌。

03

小A总是自我感觉良好，对于领导的意见也爱听不听，还跟人吐槽领导水平低。

过于自负的性格，导致他在办公室人缘极差。

慢慢的被孤立，工作又不受重视。

终于在不到3个月时，他主动提出离职。

其实，不管我们的业务水平如何，都不能自视清高、过于自负。

要学会分享，给别人带来实际的价值，或给真正有需要的人帮助。

既然已入职场，就要学习如何与周围的人相处，接受不同的观点。

否则，总是认为别人比自己差，瞧不起人，很难在职场立足，顺利开展工作。

自视清高、好为人师，这两个职场大忌，你有中吗？