每个人的性格都是不同的，那么相对应的，每个人在做规划的时候就需要根据自己自身的特点来选择职业。
在判断自己性格特点的时候，就可以参考一些性格上或心理上的测试来辅助完成，使结果更为准确一些，接下来我就介绍一些在职业规划中常用的测试。
1.MBTI性格测试
有一位瑞士的心理学家叫做荣格，他认为感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。
MBTI就是结合了荣格的学说形成的性格测试，它让测试者通过回答问题来分析自身性格，最后再将性格和职业联系在一起，得出我们更适合什么样的职业。MBTI一直在职业规划中被广泛使用。
在MBTI的结果中有四个维度，每个维度有两个倾向，我们可以看到在两个倾向中具体的程度。
2.霍兰德职业兴趣量表
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德是美国著名的职业指导专家，他在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
结果分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
3.九型人格
“Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九宫格（ninehouse）、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部研究出的人性学，后来被一些学派所传承。
随着思想的进步，九型人格学说开始流传到欧美，美国心理学家海伦·帕玛早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为心理研究课程。
美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。
结果将人的性格分为九种——
1：完美主义者; 2：给予者 ; 3：实干者 ;
4：悲情浪漫者 ; 5：观察者 ; 6：怀疑论者 ;
7：享乐主义者 ; 8：保护者 ; 9：调停者
在我们不知该如何下手的时候，不妨使用这些测试。为了方便自己方便大家，我也找到了不错的网站，不需要收费就可以直接测试（复制后用浏览器打开）：
1.MBTI：
https://www.apesk.com/mbti/dati28N.asp
2.霍兰德：
https://www.apesk.com/holland/index.html
3.九型人格：
https://www.apesk.com/ninehouse/
4.更多量表：
https://www.apesk.com/xinliceshi/
-The End-
作者：董欢晴
公众号：欢晴小宇宙
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