职场女性生存环境有多差?面对职场性骚扰该怎么办?

“职场性骚扰” 和 “职场女性生存环境” 这两个问题直接暴露在公众视野。我们不得不承认一个现实,女性朋友在职场中处于弱势的状态。

阿里巴巴女职员遭遇商户领导及直属领导侵害后投诉无果,在网络上曝光后,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布,侵犯女同事男员工被辞退,涉事领导收到公司处罚。

在职场受到骚扰,应该如何应对呢?

1、认清真面目,面对骚扰不要退缩害怕;

2、明确态度,有些行为是不可以发生,言语骚扰,肢体动作要有界限;

4、风险敏感场合,勇敢说不,学会拒绝,保护好自己才是第一位;

5、保持工作的独立性和培养自己的能力,保护好自己的隐私;

6、保持距离,尽量避免长时间共处一室。

《中华人民共和国民法典人格权编》中明确了性骚扰行为是侵犯自然人人格权的违法行为。

遇到性骚扰,取证难,就很难通过法律途径制裁,取证是很重要的。 

一、争取证人。如果发生侵害,想办法制造出动静让更多人发现,一方面可以帮你你脱离困境,另一方面可以争取到目击证人;

、保留证据。收到信息骚扰轰炸,保留好聊天记录,可以作为佐证的;

三、如果受到客户或领导的长期骚扰,建议提前准备好取证材料,录音、摄像、聊天记录、照片等。

职场性骚扰的时间频频发生,到底是因为什么?是因为权力带来了便利?地位带来了优越感?通过压迫的手段逼迫他人妥协。这是一种病态的状态,每个人都应该以身作则,严以律己,创造一个和谐稳定的办公环境。

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