那些年经历的奇葩面试-案例8

      主营业务：快消、生活用品等电商平台。

      地点规模：亦庄经开壹中心，百人+。

      性质环境：私企未融资，大面积集中开放办公区域，“决战双11”等文化场景布置。

      【存在问题和面试感受】

      1.雇主品牌意识弱。老板多个公司2个办公区域使用同一HR，造成职责不清，HR本身责任心差，职业化水平不高，专业能力差，爱搭不理，忽冷忽热，说不清岗位名称和职责要求，要了简历后多次要求再写文字自我介绍，形式电话沟通几分钟，叮嘱面试时避免跟接待HR说出此行原因（仅说约了领导时间谈事情），同时询问本人现状工作中遇到的难题，让候选人帮助提供解决方案作为参考……

      2.企业文化简单粗放，公司虽发展多年，但组织风格基本为老板文化，整体强势和硬朗，信任和授权难，核心管理水平不高。

      3.至少996，加班没点儿；离京东不太远（2-3公里），交通不便利，离地铁和公交站2-3公里距离，开车是最好选择（地面停车位少，地下多，收费价格不低）；附近吃饭餐厅稀少，点外卖送餐为主。

      4.面试不填表，自己准备简历，等待近半小时。老板直接面试，喜好主观标签式压力面试，考察内容较随意，面试时间适中。面试后无最终结果告知衔接，追问不搭理……招聘管理体系专业水平低，不尊重候选人。

      面试结论：没去庆幸，去了后悔。