如何判断领导是在培养你还是压榨你

国企里，领导都喜欢画大饼，他们有错吗？没错，这也是管理手段之一。

但是如果他们一直用大饼来劝你干活，那么这个饼不吃也罢。刚上班的时候，领导跟我谈一次话，后劲十足。

认为公司前景无量，发展势头迅猛❌

认为自己十分关键，晋升空间很大❌

认为奉献特别高尚，主动分担正常❌

后来才发现，这些不过是吃饼的后遗症罢了，要想辨别领导是在培养你还是在给你画饼，要记住以下几点：

1.安排工作时，是核心的还是边缘的。

领导给你安排工作时，如果真的是为你考虑，自然会给你安排核心工作，提升你的个人竞争力，而并不是给你安排一些琐碎杂活来浪费时间。

2.遇到困难时，是帮助你还是敷衍你。

工作上遇到困难，我们寻求帮助的时候，看领导是主动为你提供帮助还是委婉拒绝，甚至说是敷衍了事，培养你的领导自然会为你处理前进道路上的困难。

3.出现问题时，是替你担当还是甩锅。

当工作出现问题，看领导是主动站出来担责还是把你推到前边，压榨你的领导只是把你当作一个工具人，出现问题时会毫不犹豫的把你抛球自保。

4.看到机遇时，是推你一把还是拖你。

当有晋升机会时，培养你的领导会运用自己的能力为你运作举荐，但是PUA你的领导只会拖着你，让你留下更好的为他干活。

在国企，敌人就是自己，要勇敢的对压榨说不！