上个星期持续分享视频，随后发现自己可分享的点突然变得很少。周末的时候，就耐下心来做储备，特意去听了一个崇拜老师的沙龙，还真的收获了一些打动自己的点。
1.为什么有些人会特别自信，自信从何而来？
可能自己之前认为的是，自信的人是由于能力超群，但也会发现，有些实力超强的人也存在信心不足的问题。在分享中，老师提到，自信来自与过去的成功体验之间的连接，就是当你经历了一些成功的体验后，如果你能持续地去回想瞬间，回想那件事情对于自己的意义，那种成功喜悦感就会给你注入能量，鼓励你再去尝试，再去做更多的体验，体验越多，尝试越多，胜利的概率就会越大。
而那些同过去成功体验脱节的人，可能只是将成功作为人生中非常平凡的小事不做回顾。等到遇到一些没有经历过的事情，或者说一些小的挑战时，就会觉得有无穷的担心和恐惧，觉得自己真的不行，自己跟别人比差远了，就会陷入这样一种比较怪的情绪漩涡里。
2 变得自信的最核心的办法-找到值得活的人生。
第一次听到这样的说法的时候，内心有那么一瞬间是无法理解，但后来仔细一想，发现自己都没有认真考虑过，到底什么样的人生是自己觉得值得活的，目前为止，好像都是按照父母的期待或者家人的想法，比如家里亲戚说公务员工作稳定，或者就是说国企稳定，然后慢慢地就习惯了这种模式。如果让我独立去思考自己为什么而活，我的内心是迷茫的。
在分享过程中，老师提到了生命之花，其实说的就是我们人生涉及的最重要的8个领域，比如工作方面、财富方面、学习成长，还有健康、兴趣等多个维度。
如果说，真的把这8个方面都细分出来，明确每个方面对应的重要目标，我觉得健康是最重要的基础，职业上，其实要做自己觉得有意义有价值的工作。
怎么样的人生，才真正让自己觉得是值得活？能够帮助到他人？我之前想的，都是在别人心目中塑造一个比较好的印象，获得他人肯定，也就是说很在乎别人对自己的看法，但实际上至于自己是因为做什么事情才能够觉得有价值，自己是达到什么样的程度自己才开心，心里并没有谱。现在察觉了，自己的内在价值体系其实并不完善，至少是并不完整的。
我可能还是渴望建立一定的影响力。那影响力的基础又是什么？其实最为核心的是，要做出一定的成绩，有自己的作品。
我可以做什么样的作品呢？细细的思考，结合现在工作，其实时间是很有限，工作也挺繁重，我怎么样能够在工作之余建立一些品牌影响力？
感觉很微妙，所以现在想到可能就是继续写一些文章，做一下视频的分享。
初期视频分享的数据也是时高时低，高也没有高到哪里去，但想到是初期尝试，那要给自己一些信心，持续去做，多一些尝试，可能会慢慢好转。
工作之中，要尽量的做好相关管理，然后领导需要的交付成果要达标，很多事情都需要尽量考虑周全。
可能在职场策略上也要做相应的调整。自己的特性就是非常积极主动，总是忍不住提前交付，这样的结果就是，我越积极，领导布置的任务就越多，因为领导会觉得我工作不饱和，或者说还有精力。
这事儿哪怕不是我工作职责范围内的事情，也会摊派到我头上，我觉得自己已经不想再做这种额外的投入了。下半年工作量增加之后，就是兼顾了另一个借调人员的工作，绩效有几百元增幅。也算是小小弥补了心里落差吧。
虽然大部分事情并不是这么乐观，但有时候也会有些小确幸。就是原先的上级在我转岗之后还时不时找我做原先的事情，这事经理发现了，说会帮我找原先上级提这事。听了他的这些话，我心里还是非常感动的。
把心安放在当下，收集此时此刻自己内心的感受，多关注一些正面的反馈。职场，其实是真的是很让人感觉幸福的交换场。每个个体都是很在乎这种价值感和归属感的，当意识到自己很重要，还有自己是被关注的，被爱的，那就很容易得到满足的。