关于性格测试与行为改变

昨天在公司参加培训，培训前教练先让大家做了个线上的DISC性格测试。我的测试结果是S，两个领导的结果都是D。S型俗称考拉性格，属于内向稳健性，在团队中属于老好人形象，关注人际关系，不善于表达想法；D型俗称老虎性格，外向、强势，使命感、目标感很强。对于测试的科学性我没有做过调查，我只想说对我分析还是比较准确的，我一直以来都不是一个强势的性格，在自己带团队时也没有不打目的不罢休决心，也不知道怎么去逼自己的下属团队跟合作方。这个性格不利于我的职业发展，做工程带团队就必须要以结果为导向，已计划管理为过程抓手，调动每个成员的积极性，达成最终目标。

认识到性格的不足，怎么改变呢？用陈海贤老师讲的X光片技巧来个自我扫描，我之所以会不敢表达想法，不去调动团队，是因为我怕表达出来了没人听，团队的积极性调动不起来，也就是怕面对失败。找到了这个隐藏的好处，怎么办呢？小步子原理。每天到办公室先大声的跟大家问好，看到、想到不明白的事情及时沟通，弄明白来龙去脉，不合理、不能实现的要勇敢的说不。