前几天，我在手机上阅看到一则新闻，让人颇为不安，截其部分内容如下:
一高校女生到食堂后，才发现自己忘记带饭卡了，但是好不容易已经排到自己了，要是再回去取餐卡，这样的话，就会耽误很多时间，当食堂阿姨在得知这名学生忘记带饭卡了，表示：你先吃着，然后吃完饭了，再回去取餐卡再刷也不迟。
并且学生再三地向食堂阿姨表示感谢，表示自己一定会来刷卡的，结果食堂阿姨等到了下午，也没看到学生的身影，最后食堂阿姨没有办法了，只能自掏腰包把钱补上了，因为学校食堂有规定，不得无偿给学生们打饭，要是发现就会被罚款，所以食堂阿姨以为自己只要补上就没什么事，但是迎接她的却是被举报了。
食堂阿姨在第二天，被食堂的管理人员叫到办公室，表示你被别人举报，给学生打饭的时候没有收钱，而且我们也已经看了监控，确有实情，对你进行罚款2000元。
当食堂阿姨在听到这样的话后，当时就蒙了，十分委屈地表示：好心办坏事，最主要的是罚2000元，这个月白干了，世界上纸根本包不住火，食堂阿姨最后得知自己就是被自己帮助打饭的学生所举报的，心中吃惊不已。
经过了解后，才知道自己所罚的钱，最后进了学生的兜里，这让食堂阿姨的心都凉了，网友们在看到这的时候，对这位大学生的行为感到十分气愤，纷纷表示：良心都被狗吃了！
网友一直在网络上为这位食堂阿姨鸣不平，食堂阿姨也是好心，帮助大学生，而且最后自己也掏腰包补上了，为什么学校还要对其进行处罚。
最让网友感到可气的是，食堂阿姨被罚的款，最后成为了该学生的奖励，这让很多人感到不满，于是在网络的发酵下，校方不得不出来做出了回复。
校方表示，经过对事件的全过程进行了了解，首先食堂工作人员，确实存在违规行为，其次就是罚款已经奖励给了学生，但是学校作为道德品质上，对其食堂工作人员进行补偿1000元，并且表示，加强对食堂工作人员的管理，完善食堂的工作制定，也倡导学生们对食堂的一切进行监督。
当我第一次看到此内容后，十分震惊，一直铭记于心。等到今天即8月14日有空，忽想起此新闻，因未保存此文，便在百度上输入"高校、学生、饭卡、罚款、奖励″等几个关键词。立即就有《大学生忘带饭卡，食堂阿姨好心帮其打饭，结果迎接阿姨的是被举报》及类似几篇新闻跃然纸上。又全部通读一遍，各篇内容稍有差异，其中一篇如上所述，但新闻的主体事实基本相同。
首先，令人想不到的是，居然也有这样的大学生，究其行为已突破道德底线，可能涉及到违法。该生未带饭卡去就餐，哀求食堂阿姨帮其打饭菜，食堂阿姨违规打给其饭菜。若到此为止，则大家皆相安无事，只是生活中的一小插曲而已。
但该女生依据学校相关管理制度、利用食堂阿姨的善良，故意向校方举报阿姨的行为，并从中获利一一学校的奖励。一般认为，该女生行为已超出社会道德所规范调节的范围，而是学校管理的规章制度所规范调节的范围，可以参照《中华人民共和国民法典》有关的原则或条款。《中华人民共和国民法典》中第一章第八条[守法和公序良俗原则]民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。显然，高校的管理的规章制度不是法律。
何为公序良俗？它是公共秩序与善良风俗的简称。公序，指公共秩序，是指国家社会的存在及其发展所必需的一般秩序；良俗，指善良风俗，是指国家社会的存在及其发展所必需的一般道德 。公序良俗指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。
若我们对照该女生的一系列行为，显然是有违公序良俗的，理应受到相应的惩罚，而不是学校的奖励。
其次，学校教育、家庭教育、社会教育等任重道远，须切提高学生思想教育的水平。教育的根本目标是立德树人，为党育人，为国育才，这决不是空话。作为当代的大学生，不能仅是应试教育的流水线产品，肩负着民族复兴、为人民谋幸福的重任。我们个人认知、思想意识的高度决定了其未来发展的前景；若没有这样的高度，最多也只能培养出若干的精致利己主义者。
学校是教育的主阵地，因其汇聚了诸多教育专业技术人员，教育好每一个学生，形成正确的、符合社会主流的世界观、人生观、价值观，促进每一个学生的健康全面发展是其应尽的义务。针对该高校女生的行为，她显然是还需要接受学校相当的道德教育。教育有其专业性，应有与之对应的实效性，这是当前社会对学校教育时代要求，这样才能培养出更多的为国为民的人才。
当然，家庭教育、社会教育也有着不可忽视的重要作用。
第三点，学校管理应强化体现公平、公正的原则，保护师生合法、正当权益。该女生有意向校方"举报″食堂阿姨的行为，她作为当事人一方，其主体的合法性存疑一一有不当得利的嫌疑。我个人倾向于:该生属于民事纠纷的一方当事人，对其处理应依据《中华人民共和国民法典》中第一章第十条[民法法源及顺序]处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。也就是说，校方可以此为依据，拒绝对其奖励，应予以一定的教育引导，乃至于批评教育。如其不服，依法学原理，学校管理的有关规章制度不得与法律相抵触，如有抵触，则该部分应无效力，也就不能作为适用的依据。
学校管理者针对食堂员工因"工作不当″而进行的处罚，数额之大，已达员工的半个月/一个月的收入。这高校管理中有无这样的"执法权″？若无则明显存在着违法之处。更显而易见的是，学校规章制度中存在有失公平之处，员工的工作不当(姑且认为)行为与接受惩罚的力度不相适应。管理者制定此规章制度的目的何在？主要在于规范管理食堂员工，杜绝其违规/因违规而获利，而不是惩罚一个有善意的人/行为。
究其食堂阿姨的行为，她在工作中存在一定的"不当行为″，的确违反了有关管理制度；但究其行为本身，不存在故意违规，也不存在因违规而得利。她是在特殊条件下，热心的帮助学生解决生活中的一个困难，这正是一个体现"人性化″光芒的正能量满满的事件。
对于食堂管理者，面对如此精准的"举报″，难道不应好好的了解一下，你咋知道这么清楚的。若没有妥善的方式，大可不了了之。若非处理不可，确有着更高的要求。这"举报人″也是当事者，有着明显的违背正常人的认知、社会道德的一般性要求，故不能认可此行为，更不能予以奖励。在此，可不妨咨询一下法律界的专业人士，综合多方意见，予以妥善处理一一必须让该学生接受到应有的教育，保护一个善良人的善意行为，宏扬社会正气。