在职场，你是“老好人”吗？你会对人发脾气吗？

一直以来，我们中国人深受传统中“忍”文化的影响。

孟子曾写道：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”

所谓“动心忍性”，就是要忍受各种反人性的东西。因为人性是好逸恶劳的、脆弱敏感、贪嗔痴的。

正是由于各种忍让，我们都小心翼翼地维护着身边的各种关系，自以为“和为贵”。

即使他人不够礼貌，或者对方言辞不善、冒犯了，我们也不敢发脾气，不会立刻回怼、开战，而是和气相处。

“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，我们总是告诉自己，有所忍才能有所成。

我们想做一个有修养的人，对人彬彬有礼，保持着不远不近的距离。

但是，忍字头上一把刀。各种忍受，只会让自己心里情绪积压，长此以往，各种疾病会找上来，我们终于把自己变成了“软柿子”。

当你从来不发脾气，对人都客客气气，“太君子”的时候，他人会觉得你没有原则，好欺负。儒家讲“过犹不及”，没有原则的忍让是一种无能的表现。

21世纪的现代社会，你还会无原则、无底线地忍受同事或上级吗？你的边界在哪里？

其实，适当的发脾气不是坏事，也是有好处的。

职场上，当你的上级或同事对你发脾气时，你就会跟他们彻底决裂、老死不相往来吗？

不！当同事发脾气可以让你知道TA做事的边界、态度和方式。

那么，要多问问自己，你的底线在哪里？你的原则在哪里？你的立场在哪里？在职场上，大家可以有自己的不同看法，但是不能进行人身攻击，不能乱发脾气，不能当“滥好人”。