能上能下，激励领导干部干事创业

      近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》要求做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。

      坚持“干”字当头，激励干部担当作为。领导干部既要有想干事的热情，也要有干成事的能力。“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”，这种现象的出现是干部担当精神的缺位；如果只是按部就班地工作，而不提升工作能力，不创新工作方法，保持这种安于现状、不思进取的心态，依然干不好工作。《条例》的颁布，有助于建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

      坚持制度运用，营造良好干事氛围。一个良好干事创业环境的形成，离不开制度的支持，推动领导干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。《规定》重点在于解决能下问题，畅通干部下的渠道。对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉；对存在着政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差等问题的领导干部及时予以调整。制定标准处理好不同的问题，做到评判有标准，决策有底气，才能让干部服气，让群众满意。

      坚持真管真严，持续关注后续动态。对于领导干部不能问责完就放任不管，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。推进领导干部能上能下，将严管与厚爱紧密结合，激励和约束同步落实，才能最大程度大力激发干部干事创业热情与活力，激励领导干部摆正自己的位置，以积极工作赢得组织信任和人民信赖。