如何成为职场“好司机”

最近“坏司机(滴滴杀人司机)”大家看多了,今天来传播一下正能量,讲讲如何成为“好司机”,我要分享的也并非是滴滴专车的好司机,而是职场中的“好司机”。

我所在的单位,对司机的素质要求比较高,即要会开车,还要会用电脑,水工电工的活也都不在话下,当然工资也会比其他单位高出几倍。

本文虽然讲的是司机,但要讲的职场情商同样适用于职场中的各个岗位,司机虽然不像市场部门、行政部门那么显而易见,但是却也是职场中重要的角色,本文从我们的一位模范“好司机”小陈说起。

小陈如何能在看似简单没有核心竞争力的司机岗位上“叱咤风云”,成为行政部门评定的“优秀员工”呢,从我作为基层的管理者观察,我发现小陈做到了如下几点:

1、准时送达——以目标为导向

我们辖区领导每周一早上8点30分需要准时达到另外一个城市的总部开会,总部对于开会迟到有明确的处罚措施,从辖区到总部,需要1个半小时的车程,如果太晚出门,路上的路况很难预测,如果太早出门,辖区领导需要一大早就起床,一天下来就没有精神,因此,合理预测的出发时间至关重要。

而影响车程的关键因素是天气和对路况的合理预测,为此,小陈总会在前一天晚上查询好第二天的天气情况,提前告知辖区领导需要提前几分钟出行,在出行之前,小陈还会通过导航查询一下路况,在脑海里面规划好合理的路线、所需的行驶速度等等信息,总而言之,小陈总是能将辖区领导在指定的时间内送达总部。对此辖区领导多次以小陈的案例教导我们,凡事需要以目标为导向,掌握形成目标所需具备的条件,进行攻坚,而不是总是提困难,心中总是想着做到哪算哪。


2、门面担当——以客户为中心

我所在的单位经常有各种接待活动,或是上级领导,或者重要客户等等,小陈作为司机总是要承担比较多的接送任务,有时候时常出现飞机晚点等情况,有一回单位邀请一位重要的外部讲师来给我们做培训,原计划飞机要在晚上9点到达,但因为天气的原因一直等到凌晨3点飞机才到,小陈耐心的等到客户达到,并热情的帮忙搬行李,一路上还热情的跟导师交流,送到酒店后,帮忙迎接至前台安排好入住后才离开。

第二天导师在给我们讲课时讲到了我们这位司机,导师说他之前去另外一个单位演讲,也是半夜才到达,那个司机态度差,一副“你害我这么晚还不能回去休息”的表情,送到酒店门口,二话不说把导师扔下就把车开走了。导师讲,从一个司机的行为就能看出一个企业的文化和前途,对我们的单位给了很大的赞赏,单位领导坐在第一排也脸上有光。


3、温馨服务——以领导为中心

单位领导经常有需要去应酬,应酬结束出酒店大门时,司机小陈已经在酒店门口中等待,这时候让领导很有面子,客户也看到了单位的实力;

每次有派车任务时,小陈都会关注下阳光的朝向,有坐车的人都知道,在早上或者傍晚太阳斜照的时候,如果坐车的位置不对,会一路被太阳晒,虽然有玻璃隔着,但总还是晒得很难受,小陈每次在领导上车之前,总会向领导提示坐那边会比较阴凉;

单位领导有在车上用电脑办公的习惯,但没有无线怎么办,小陈习惯性的将热点打开,并在领导首次乘车时就告知领导密码,之后每次上车时都能自动连接上,今后领导坐其他司机开的车时总会不习惯,因为总会发现少了什么。


如此云云……

看似简单的工作,小陈能够精细化的进行自我管理,看似不大的车空间内,小陈尽可能的提供足够的服务,看似不起眼的职位,其实也蕴藏着职场的道理,司机如此,其他职场人也更应如此。

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