做观察员的心境变化

2021-04-03大象焦点中级1期，讲师2期  百合分享第133天

    今天翻了自己约练记录，做约练30次了，其中观察员做了13次，最近两次做观察员感觉自己心态有了变化，从厌倦到接纳这是怎样的一个过程。

    刚做观察员时，对于观察员守则一板一眼的在执行，几乎每一个问句都会用到，做了6-7次后，对观察员这个角色有些厌倦了，感觉没有新意，越严谨，越严肃，有些不喜欢，虽然曾经被其他老师评过金牌观察员称号，但之后再没有做过，也不知道沉寂了多久，有一次群里别的老师讨论观察员做的轻松，我忽然想到自己做观察员时的压力，对自己要求有点高，可能是想更多突破自己。当我开始质疑观察员守则时，提出打分环节是赋能还是评判，大家说法都不尽相同，我有自己的想法，琢磨修改了观察员守则，后来刘老师也让其他老师修改守则，看见修改好的守则去掉了评分，我觉得可以接受。

    谈到最近做的两场观察员，发现了一个细节，观察员守则因人而已，灵活运用，有些觉察力强的咨询师，不需要询问调整环节，她自己会思考觉察。还有询问来访者停留与看见时，有一次新手来访者不明白停留的意思，这也是一个问题点，这些问句过于专业。后来再做观察员时，就只询问咨询师和来访者各两个问题，咨询师：你的感受和做的不错的地方，咨询师自己聚焦正向。来访者：咨询师是否对你有帮助，欣赏咨询师哪些方面，来访者肯定咨询师的正向。那么观察员要不要给来访者赋能呢？需要，在前面反馈环节对咨询师亮点发现，对来访者正向肯定，观察员同时给两人赋能，运用好挺受益的。

    赋能就是赞美，赞美一定要真诚，不浮夸，不做作，让咨询师能接纳的赞美才是真正的赞美。