公司人员流动是正常的事情，但从一家公司如何对待离职员工，能看得出公司的格局和老板的气度。
01
小雅毕业于名牌大学，年年都拿奖学金，才艺也不错，是学校的“风云人物”。
大四那年，校招期间就和一家颇有名气的互联网公司签约，顺利步入职场，让人羡慕不已。
入职后，小雅尽力去适应公司的节奏和环境，奈何这种996的强度，以及办公室一些斗争，让小雅很不适应。因此对工作产生了厌恶感，差点得了抑郁症。
最后在父母的劝说下，小雅辞职回家，参加考试，找了份体制内的工作。
原本是一次正常的离职，没想到公司却把她的事情当做了“反面典型”，在公司内部大肆宣扬：
现在的年轻人都太矫情了，原本还以为名校毕业的人，有很强的适应能力，却没想到如此“脆弱”，一点都不成熟，这样的人估计在哪都混不好，是一个巨婴。
小雅知晓后，气得都哭了。
不能接受996，不想天天熬夜，离开公司就是巨婴了吗？这是什么鬼逻辑！！
每个人都有选择的权利，工作和生活如果得不到平衡，总得有取舍吧。难道非得屈从公司，压抑自己的想法，每天让自己活得不开心，就是成熟了吗？
工作本来就是双向选择，你情我愿，员工正常离职，有什么错呢？一个大公司，在小女生离职后，还踩两脚，不得不说，格局真是太小了。
职场上一直有句话：离职，不仅能看出员工的人品，也能检验出公司的格局及老板的气度。
02
一家公司只有在员工离职的那一刻，才会卸下伪装，露出本来的面目，格局和层次的高低展露无遗。
去年张小平离职事件在网上引发热议。
张小平在某研究所任科研人员，但是工资非常低，担任副主任设计师年薪也才12万，张小平跳槽到名企后，年薪可达100万。
研究所在张小平离职后，发表公开信说张小平的离职造成了巨大的损失，甚至可能会影响到国家的登月计划。
先不说张小平的离职有没有那么大的影响，至少每个人都有自由选择的权利，假如人才真的那么重要，为何平时不重视且待遇如此低呢？
理想和生活，总得忠于一个吧，我在职的时候，拼命奉献，加班加点，你们看不到，我离职后，你们却来落井下石，踩一脚，是不是有点太不厚道了？
卸磨杀驴，过河拆桥的公司并不少见：
员工刚办完离职手续，在交接期间就防贼一样的对待；
离职前必须把公司所有同事的微信删除，不删不签字；
老板不准现在的同事和离职同事联系，否则一律开除；
故意拖延离职者的工资，找借口克扣等等。
把离职的员工当成仇人一般对待，故意使绊子为难，这样的公司格局太小，老板气量狭窄，如此又怎能撑得起更大的事业呢？
03
对于离职员工的态度，最见公司的格局。
阿里巴巴把离职的人称为“毕业”，同事之间互称“同学”，还主动为离职员工组织阿里校友会，以感谢那些曾经为公司付出过、奉献过的员工。
不仅如此，马云还说，离职的员工并不是叛徒，就算加入了竞争对手公司，阿里也不会生气，公司有这样的格局和底气。
员工要是在外面干的不适应，还可以继续回到阿里，对于想创业的人，阿里还会提供资金帮助。
前段时间，滴滴裁员15%，员工居然为了裁员名额差点打了起来。
这是因为滴滴提前一个月告知员工需要裁员，年终奖会如数发放，而且丰厚的补偿，离职时间到第二年3月，给员工足够的时间去找新工作，也不逼着员工走……
逆境方见格局，离职也不会撕逼，员工纷纷祝福滴滴越来越好，成为伟大的公司。
04
离职本来就不是件开心的事情，聪明的老板却可以“借机”留住人心，让在职的员工心凝聚在一起。
人心都是肉长的，公司怎么对待员工，员工自然会怎样对待公司。利他，就是最好的利己。
真正有格局的老板，会把员工每一次的离职，都当做一次改善和反省的机会，在员工离职的背后，会藏着对公司管理问题的真知灼见，如果认真听取，对公司以后发展肯定是非常有益处的。
睿智老板眼光看的长远，不会斤斤计较员工离职所带来的麻烦和损失，只会给予体面的告别，把他们变成公司的拥护者，甚至是往后的合作伙伴。
一家公司的格局，间接能看得到它最终的结局。
所以，请善待离职的员工，千万别在员工离职这件事情上，拉低了公司的层次。
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