形形色色的办公室文化

工作和生活是人生两大事，而工作占的比重或许更高，它是个人成就感的主要来源，会影响人的生活和自信。

在中国工作又不可能只是单纯工作，还有很多人情世故，不同性格，不同职务的人组合在一起就会形成形形色色的办公室“文化”。

打底可以分为三种：“强强”、“强弱”、“弱弱”。

一、“强强”，都是厉害的主，这里指的是性格强。觉得自己有才能，谁也不服谁，一股老娘最牛的气势。她们少有合作意识，不懂配合，却想着别人顺着她，拉帮结派是她们常用伎俩，实则虚情假意。换句话来说就是为了凸现自己的重要地位，而不是真正想把工作做好没有大局意识，有限游戏的玩法。

二、“强弱”，强势者会拉弱势者与之形成“联盟”，弱者不愿参与斗争，表面过得去，实则有着自己的想法。形成看似比较和睦的却暗流涌动的办公室文化。

三、“弱弱”，大家有同一个目标，专注工作，聊的话题积极正面不带评判，其乐融融。也会因为相似的爱好、频率、价值观，感情会有深浅不同，却不会因为感情而疏远其他同事，齐心协力，朝着一个方向，前进！有大局观，无限游戏玩家。

“在其位谋其职”，再来说说，职务给人带来的被动变化。

作为领导该是有大格局的、睿智的，干的了一线的活，领的了全员的人，收得了所有人的心。

怎么做到呢？这太太难了！所以不是所有人都能当领导啊。受不了气的，要求绝对公平的，凸显个人成就的，没有集体意识的还是老老实实当个技术工好了，更不要想着领导别人，那只会让办公室环境变得更难以捉摸。

总之，工作处于集体环境中，在集体就该有集体意识，团结合作才是真。发挥个人才能，众人拾柴火焰高，这才能形成遍地开花的惊人业绩。