严防“逃逸式辞职”

以提前退休、辞职等方式逃避党纪国法的惩处即为“逃逸式辞职”。二十届中央纪委第二次全会明确提出，坚决纠治政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题。“逃逸式离职”是一条新型的腐败通道，不同于正常的领导干部退出机制，这种腐败方式时间跨度长、隐匿性强，而且辞职兑现好处的方式往往披着符合民商事法律法规的外衣，对违法违纪人员而言风险更低、成本更小。

根治“逃逸式”辞职等新型腐败和隐性腐败，要针对腐败行为发生的逻辑链条，坚持有效施治，综合施策，久久为功。正如党的二十大报告指出的：“腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，同时发力、同向发力、综合发力。”

提高治理腐败效能，要坚持问题导向。奔着问题去，聚焦突出问题精准发力，是全面从严治党的重要经验。新形势下，要继续坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，对党的十八大以来不收敛不收手，严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的腐败问题，必须严肃查处、严加惩治。

对于“逃逸式”辞职，在加强对在职者权力行使的制度化和民主化监督的同时，应该有针对性地加强对辞职离职党员干部的审批和监督，加强对其离职后或退休后的管理，进行跟踪监督评估。进一步完善相关制度规范，建立健全相关法律法规，加强法治国家和法治政府建设，进一步规范党员干部权力运行，使权力清单和责任清单制度更加完善和透明。同时完善社会监督和舆论监督机制。持续畅通举报监督渠道，方便群众投诉举报、反映问题，充分发挥媒体监督作用，规范和强化网络监督。

当前，对于“逃逸式”辞职等新型腐败和隐性腐败问题，党中央多管齐下、重拳出击。“逃逸式离职”也有着年轻化的趋势，我们亲年干部要时刻长鸣警钟，时刻不忘理想信念，不断强化思想教育，潜移默化之间便能扎紧心灵上的笼子，减少腐败机会，继而形成“不想腐”的自觉，共同养成廉洁文化的良好氛围。