如何面对被公司无情抛弃？有1种方法：从忠诚度到自我度的跃迁

继我的上一篇文章《上市公司老总：我就喜欢任用这样的员工（内含干货）》，关于“忠诚度”的讨论引起部分网友的热议，就如某位网友留言“对公司忠诚度高，老板会对你忠诚吗？”这里加文想到，我们到底如何在“忠诚度”与“自我度”之间保持平衡？加文在这里再谈谈自己的看法。

如何界定职场中的“忠诚度”与“自我度”？

“忠诚度”主要是指员工对公司的忠诚，对老板下达的工作任务要义无反顾地执行。但是，随着工作经验的丰富，我们会逐步发现一个残酷的现实：你对公司忠诚，老板未必就对你忠诚。2019年初滴滴宣布将裁员2000人、华为劝退35岁以上的员工、刘强东说不愿意996的就不是兄弟……

太多这样或那样“被公司无情抛弃”的新闻，令我们对公司残忍的一面不寒而栗。难道我们年轻时对公司的无限忠诚，与老板一起拼杀于江湖，到最后年纪大了，996出一身病了，就要遭到公司的嫌弃和劝退？

如何面对“随时被公司无情抛弃”？

我们要怎么办？难道坐以待毙吗？加文在这里提出1种解决方法，叫做从“忠诚度”到“自我度”的自我跃迁。这个跃迁过程可以分为四个阶段：

第一阶段：愚忠。

这一阶段的你，可能刚毕业初出茅庐，深受师长前辈教导多年，坚信“一分耕耘一分收获”。于是你乖乖地对公司忠诚、听老板的话，除了努力干活，就是拼命加班。自信“勤奋工作，老板会知道的，然后升职会有的，加薪会有的，走上人生巅峰就什么都会有的”。可现实却啪啪地打脸。

第二阶段：觉醒。

毕业一年又一年，工作从无间断，好像没有忙完的一天。你为了应对工作挑战不停地加班，工资不见涨多少，倒是因为加班熬夜血压涨了不少。终于某一天的早晨，你因为发烧头晕脑胀，躺床上起不来了。好想请一天病假歇歇，而老板却在微信的另一边催促你赶快提交客户的方案。此刻你觉醒了，你意识到“生活不止眼前苟且的公司，还有一个最真实的自己”。

第三阶段：偷偷修炼。

你决定要找回那个真实的自己，如何找？

首先，你要认识到自己才应该是摆第一位的。醒醒吧，你对公司的无限忠诚，并不会等价换回公司对你的无限关怀。因为公司不是你爸妈、不是你爱人，不会对你体贴入微，更不会对你未来的成长和幸福作出半点承诺。只有你自己，才能拯救你自己。也只有你自己，能给你带来金钱、带来幸福。没有这个“自我意识”的正位，一切都将打回原形。

然后，你会逐步降低对公司的“忠诚度”，努力提升对自己的“自我度”。这时的你，一开始还是要保持一定的“忠诚度”，因为你收了老板的报酬，还是要给出相应的活，职业操守还是要有的。同时，一定的“忠诚度”也便于“忠诚”的你有更多机会接近老板，抓紧时间学习其成功思维、处世哲学等宝贵的软性技能。

完成基本工作之外，你还要学会偷偷修炼自己的硬核技能，比如写作、设计、微商、自媒体等一切可以变现的专长，为下一阶段的自己打磨出赚钱的本事。此阶段的你，技能值实在太低，不足以脱离公司独立生存，更不能公开自己的腾飞大计，小心流言蜚语摧毁你的自我跃迁计划。

所以，你要再低调一点，默默做好本职工作，然后偷偷修炼自我。保有“忠诚度”，兼顾提升“自我度”，是你的不二选择。

如果某一天你发现，对自己的“自我度”大幅高于对公司的“忠诚度”，也就是，即使你不依赖公司的平台，也能清楚地盘点出自己可掌控的变现能力。那么恭喜你，只要你愿意，你随时可以进入自我跃迁的第四阶段。

第四阶段：随时起飞（或者迷茫放弃）

终于来到终极阶段，你成功蜕变！有本事可以随时起飞，以“自我度”为自己创业，脱离死工资，摆脱无情的公司和老板，“忠诚度”也可暂且放下，此刻，你只忠诚于自己。

可是有一点，需要特别提醒你，真正能来到这一阶段的人，其实是凤毛麟角，而能坚持熬下来的，也更加是少之又少。因为种种原因，当你到外面创业闯荡江湖时，之前没有经历过什么风浪的你，极有可能会被其他强劲的竞争对手打败，又或者是创业良久也不见成效，最后迷茫放弃。这些情况，你都需要有足够的心理准备。

总而言之，无论你去到哪一个阶段，注重“自我度”的提升，发展个人能力，什么时候都不会迟。

正如科幻作家刘慈恩写《三体》时，是在电厂上班时完成的。刘慈欣说“像电力系统这种工作，必须按时去上班，坚守岗位，在坚守岗位的时候，就可以在那里写作了。”坚守岗位就是保有“忠诚度”，而写作就是提升“自我度”。

结果是，刘慈欣以科幻写作，完美诠释了如何从“忠诚度”到“自我度”的自我跃迁，不仅《三体》荣获亚洲第一个雨果奖，还携手吴京拍出了火爆全国的《流浪地球》。

最后，我们来总结一下如何从“忠诚度”到“自我度”的跃迁？那就是，做好正职工作之余，注重发展自己的个人能力与事业，随时可以与公司老板说再见。这个跃迁过程分为四个阶段：

1.愚忠；

2.觉醒；

3.偷偷修炼；

4.随时起飞（或者是迷茫放弃）。

愿你早日认识，生活不只是忠诚于眼前的公司，还要实现最自由的自我。