2023-02-06

只是要求做各项工作,但不注重个人的成长,没有通过工作促进员工能力的增长、思想认识的提升、境界上的进步,这可以算是某种程度的竭泽而渔、杀鸡取卵,是不能长久可持续的。

在日常忙忙忙碌碌的工作中,没有营造出一种团队文化,没有形成凝聚力向心力,在重大任务面前也是不可能拧成一股绳的,完全做不到众人一心,这样的队伍就容易散,容易内耗,相互间不会补台,就可能时不时出各种问题。

各项工作都是通过行政命令,使员工被动地接受、完成任务,而不能发挥员工的主动性、创造性,每日按部就班、因循守旧,岂不是虚度了光阴?

你可能感兴趣的:(2023-02-06)