双赢思维构建

每个人原本都是一座孤岛，互赖互通才组成了缤纷世界。树立“在一条船上”的合作意识，才能在孤岛间架起合作的桥梁。

我赢你输（损人利己）、我输你赢（舍己为人）、双输（两败俱伤）都不是理想的人际交往模式，任何一方的利益受损，这段关系必然不会长久。最长久的关系，莫过于皆大欢喜可持续的双赢。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。

双赢思维是基于一种互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。

双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

双赢并非性格魅力的技巧，而是人类交往的一种模式。双赢来自诚信、成熟和知足的人格，是高度互信的结果；它体现在能有效阐明并管理人们的期望和成就的协议中；在起支持作用的双赢体系里蓬勃生长；经由必要的双赢过程来实现。

由此可见双赢思维经由后天的操练是可以习得的，在阅读梳理《高效能人士的七个习惯》过程中，我深受鼓舞，有意识在与大宝的互动中导入双赢思维，确实带来更丰盛的互动与和谐。

记得有一天晚上我正要进行大扫除，大宝走过来问我能不能玩一会儿扑克牌。按以往我会以有事情要做为由拒绝他。有了双赢思维的启发，这一次，我把我需要完成的事项说给他听，预期在什么时间内完成可以陪他玩扑克牌，不过这需要他参与协助部分大扫除工作才能完成。大宝听完，非常积极主动并带着小宝参与到大扫除中来。最后我们提前完成大扫除，可以一起开心地玩起了扑克牌。在这过程中我们切实体会双赢不仅让彼此的需要都得到照顾，而且让人非常享受整个过程。

这激励我要努力在家庭里构建双赢文化，虽然不容易，但努力去践行总会带来盼望。

在《高效能家庭的七个习惯》这本书中作者指出，当我们愿意真诚和始终如一地做到下面两点，我们是可以在家庭里构建出双赢式文化的。

1.驱动性问题：“你愿意寻找一种比我们两人所提出的建议更好的解决方案吗？”

2.承诺：“让我先听你的意见。”或“请让我明白你的意思。”

总之，当我们愿意切实地去理解别人的利益及需要，真诚地希望找到一种双赢式解决方案，不仅可以创造出新的选择方案，而且还是人与人之间关系的一个坚强的纽带，因为你们一同创造了新的事物。非常值得我们为此努力。