去年8月初，我在上一家公司提出离职申请。
三周以后，我交完门禁卡，走出公司，内心竟有点小小的激动，感觉自己像英雄一般。
我不是裸辞，在提出离职之前，我就已经找好了下家。
那是一家上市大公司。在网上的好评度很高，连续3年被相关机构评为最佳雇主。新公司提供给我的岗位也是我擅长和感兴趣的，而且很高大上，薪资也涨了30%——果然跳槽是涨薪最快的方式。
总之，新公司各方面都优于前公司——那个我实在不愿意再去吐槽的地方。
说实话，我很讨厌怨天尤人这种做法，但是在前公司工作期间，我却经常和同事一起吐槽领导的管理方式，埋怨坑太多，抱怨压力大福利少。
没办法，那地方的缺点太多了。公司的离职率也很高，我在那里干了2年半，这期间，我所在的部门陆续走了十多个员工。
要知道，整个部门才三十多人。
还记得和我关系较好的一个前同事张哥，在离职前跟我说：早点跳出去，省的在这既心累又身累，挣得还少。
后来他去了一家外企，过着朝九晚五的生活。在他离职半年之后，我也离职了。
我对新工作很期待，毕竟这么大的公司，这么大的平台，还有这么好的待遇。
入职新公司前，我暗暗对自己说：到了新的环境，我一定会抖擞精神，重新起航，干好自己的工作，不去抱怨，不去八卦，争取事业爱情双丰收（本人还是单身狗，而新公司的女员工多）。
现在我在新公司工作将近半年，我又开始浏览招聘信息了......
新公司的规模确实很大，产品在国内的市场占有率很高。但我所在的部门是一个研究所性质的部门。
有人说研究所不好吗，搞研发的，高大上。
我之前也这么想，但是进来以后发现，并不是这么回事。
我的日常工作：上网调研查资料，写报告，向领导汇报；学习从外面购买的demo，与自己公司研发的产品进行对比，输出分析报告；向本公司的设计人员提需求，输出文档，组织评审；大大小小的讨论会、报告会。
这些工作，我干了不到两个月就腻了，完全没有成就感，天天就是PPT、WORD、EXCEL，还有各种会议。
上周的周六，我和几个前同事约饭，包括去外企的张哥，聊天时，我抱怨起自己现在的处境，说自己当初被高大上的职位和公司背景蒙蔽了双眼。
前同事居然说我身在福中不知福。
小李说：你至少没那么累，不像我，现在每周六都加班，不能调休，以前我们公司好歹加班可以调休啊！
张哥说：你至少还有活干，我现在一天至少有3个小时没事干，他们都去健身房，我感觉适应不了这种氛围，自己五年的技术积累感觉白瞎了！
吃完饭各自回家，晚上我辗转难眠。
离职前，我以为新工作更符合自己预期，就不会再抱怨了——现在还是在抱怨。
以前我以为，我不是爱抱怨的人，除非事情差到了极点——现在还是在抱怨。
以前我以为，同事跳槽出去，很令人羡慕——现在大家都在抱怨。
回头一想，以前的工作虽然有压力，但是似乎都是自己给自己的压力，领导倒是经常鼓励我们不要有压力；以前的工作有很多坑，但填坑的同时收获了经验和成就感，项目经理从来都是把锅背在自己身上；以前的领导是一言堂，但对我们犯得错误总能容忍和出面协调解决。
为什么之前我没有发现这些？
想起一句老话：金无足赤，人无完人。
歌德也说过：十全十美是上天的尺度，而要达到十全十美的这种愿望，则是不可能的尺度。
没有什么事物是完美无缺，很多人都认同且了解这个观点。但是我们还是会对身边的不完美、不称心而耿耿于怀，用埋怨的方式宣泄，寄希望于用逃离的方式解决。原以为脱离这个圈子，目前的烦恼就会消失了，殊不知，下一个迎接自己的圈子也不是理想花园。
我仍然相信自己不是一个喜欢怨天尤人的悲观者，我要做的，不过就是重新审视自己的职业目标、生活目标，明确自己的主要期望。
只要主要期望满足了，至于那些无关紧要的“不完美”，我不需要关心。