文/雪小蟾
我从事过私企、外企的人力资源管理工作。自己也是从一枚职场菜鸟成长起来的，还记得刚毕业那会最爱看的是《杜拉拉升职记》，如痴如醉，把她的经历和经验学过来，用在自己的职场中，也确实大有裨益。
不过，在我自己工作的十年间，发现懂得再多，还是不可避免地会掉进职场里的“暗坑”。最近，也有不少伙伴咨询过类似的问题和疑惑，所以，把我的经历说给你听，给各位小伙伴提一个醒。
第一坑 工作和生活是分开的
我曾经一直秉持着工作是工作，生活是生活，工作就应该有工作的样子，无论你在生活中经历了什么，工作就应该积极和高效。
事实证明，这根本不可能，如果做到了，不是生活平淡就是人格分裂。
我管理员工的时候，变得很严肃，不过问员工生活，没有考虑员工表现不佳的背后的家庭生活因素，让人觉得不近人情，不是自己人，无法团结员工。
关心别人关心的话题，才能有所共鸣，才能让沟通变得轻松愉悦，真正看到问题背后的原因，才能真正解决问题。暖人心比授人以渔更重要，这也是情绪价值的重要性。
从另一方面讲，每个人的工作和生活必然是关联在一起的，工作中会穿插生活的事情，生活也会因为工作被打断。
即使你的职业素养很好，顶着生活的压力和不开心也能把工作顺利完成，或者即便你的情绪控制很到位，没有把工作的失落带回到家庭中，但是时间长了，你就会觉得内心被侵蚀的太厉害，而失去快乐的源泉，包袱特别沉重。
无论是哪一方面出现了差错和问题，先积极面对自己的情绪，正常的接受和面对问题给你带来的困扰。我们需要做的是尽快处理好，不浪费太多时间，而不是当负面情绪出现的时候，立马打压。
这也是让身体和心灵和谐统一的很重要的一方面，只有先处理好情绪，做好沟通，无论是工作和生活才能顺畅进行。
第二坑 把领导的承诺当成真的
每个人在工作中都会有一些抱怨声，做到一段时间就想着离职，然后和领导谈的时候，领导就会很肯定你，给你许诺或者给你铺开一张美丽的未来图画。
但是你一定要知道，这当然说明你的重要性，更深层次的是为他自己或者说为整个团队在考虑，说明你的替代价值很高。这当然是好事，可以作为筹码。不过如果自己十分不喜欢、真的受不了就千万不要继续卖命，把你的时间浪费了。
这同样适用于别的企业的领导来挖你墙脚、请你为他工作的情况，不要单纯地就为此跳槽，一定要特别地确认，才进行下一步行动。
我离职后，很多人都不理解，还觉得我会后悔，其实离职后我比工作时候还起早贪黑的忙，但是我乐在其中，我真的在做自己想做的事情，没有抱怨，没有痛苦，很通透。包括未来做优弹素这个事业也是，是我自己真的想做，真的热爱才去做。
你一定要清楚地知道，你到底在这份工作中能获得什么，不要把不确定的只是承诺的条件考虑在内，仔细深入思考你最终能得到什么，什么对你来说才是最重要的，凡事所问自己几句，换个条件、换个思维考虑问题，更能看到事情的本质。
第三坑 把同事当朋友
如果朋友的定义很宽泛，那么当然这句话也不算一个坑，但在我看来，朋友是可以知心、守望相助的、托底的人。那么这句话就是一个大坑。
曾经，我一直觉得同事怎么就不能当朋友了，真诚相待就一定能成朋友，成为闺蜜。后来我明白，如果同事成了朋友，那就是在你们其中一人不在那个公司了，不然一定不会有纯粹的友谊和所谓的共同成长。
因为，利益是人的最基本追求和最底层逻辑，没有人不在意利益，也许大家会说很多人都很奉献、为别人着想，谁说这样的高尚的行为就不是人的基本追求和基本逻辑了呢，帮助别人也可以让自己快乐，这也是一种利益。而公司中的职位、立场、工资、人缘的利益，也是人的需要。
以我为例，我曾经深得我们大领导的欢心，但是其实我也只是做好我自己的事，得到了赏识而已，但是就被另一个小领导yy，大领导越对我好，她就越背后捅刀子。
还有一个例子，我平时和一个同事在业余时间走得近，结果这个同事说的一些话就被有心之人断章取义，进而流传地面目全非，到最后能解释清楚还好，但是很多时候，你都不知道发生了什么。
所以，一定不要把自己全盘托出给同事，不要与自己喜欢的人好到不行，不要公开明确表示你讨厌谁，这是对你喜欢的人的保护，更是对你自己的保护。
以上这三个大坑，是我经历过得，有血淋淋的教训的，我这个前车之鉴也是给大家提个醒，希望伙伴们都不会遇到，即使遇到，也知道怎么处理和面对。
而我，也不是教你诈，只是社会竞争激烈，每个人都有自己的内心需求，而且每个人获取自己想要的东西采取的方式也不尽相同。你自己的独善其身、自我成长，或许都会引起别人的不满和打击，更何况在一个资源有限的职场中。
你要做的不仅仅是让自己变得更好，还有在变好的过程中保护好自己。
在没有强壮到给别人打工只是你自己的一种随意的选择、在没有完全拥有更自在富足的生活、在没有最终打破成长成本线实现复利增长之前，你都需要保护好你自己的双翼，远离职场中的“坑”，把你的时间和注意力放在更重要的事情上面。
End.
【无戒365天挑战营第027天】