晚上参加了行动营点评组的颁奖活动，给这一期行动营的点评小助手们颁发奖状。
听了不少老铁们的分享，诉说着过去22天在行动营的践行经历和改变。
平心而论，每一个参加点评组的老铁，我真的都打从心底认为是好样的。
并不是人人都能做到像他们那样，每天起早贪黑，只为了拼打卡、拼文章质量、拼表现，一切只是为了对自己底气十足地说上一句“我可以、我做到了。”
某程度上，这其实也是我重新回到行动营参与运营的原因。我刻意地靠近这些人，留在这样一个“天天上了鸡血”的圈子，目的也跟他们一样，也是为了将来某天，大声说出“我做到了。”
自从开始线上社群学习后，我越来越明显感知到，人与人之间，最大也最本质的区别，其实真的就是一点，对于成长、成功，你是否真的想要？
这一点其实就是拉开差距的根本，并不像多数人所讲的那么玄乎。
其实，线上也好、线下也罢，很多人的状态是，看着别人做出了成绩，或是在某个领域取得了突破，心生羡慕。然后就只是停留在心生羡慕这一步上，没了。
记得去年看过一节目，主持人说了一句话：“某一天我发现某人在主持上做得比我好，做出了不小的成绩，我好嫉妒他。虽然嫉妒，但同时他激发了我的求胜心，从那之后，我就拼命地去研究他的方法、节目，去学习他的过人之处。”
节目中，他还说到，就是得益于那一次“嫉妒”，他的主持越来越专业，愈发地无可挑剔。
关键是什么？是那一次所谓“嫉妒”之后，他近乎发疯地升级、迭代，他去行动了。
我就认为，这哪是嫉妒，这分明是对成长的极度渴求，是成功的推进器。
看，我们大多数人，都能想明白这一点。但为什么我们做不出好的成绩，重点就是行动上。
好比这一期我们的点评小助手，每个人每天都有量化任务指标，可当中一半以上的人，每天都在争先打卡，争取“打卡先锋”的荣誉；更有不止一半以上的人，每天都在积极地去跟老铁、点评官、管理员交流、请教，目的很明确，就是为了要表现得更好一点，写文章再进步一些，成长再多一点点。
这也是为什么，当中很多人，能够脱颖而出，拿到最佳文章、争得荣誉。行动营的氛围，加上自己对成长的渴望，促使他们最大程度地行动。比语言更有说服力的成功关键，不就是执行力吗？
所以，道理其实也简单，你想进步，当然可以，前提是，你不能只是说说而已，也不能老是看着别人成就了，然后只停留在羡慕上，你得动起来，从懒惰的沙发上，站起来。
说到这一点，顺带着也要说说另一点了，有时候，光有行动不够，还要有持续性。
就像剽悍一只猫说的，看一个人是不是真的靠谱，还得看他是不是持续性靠谱。只有具备持续性，才会有效果最大化，才会离成功更近。
为什么我说小助手让我佩服，就在于他们不仅踏出了第一步，而且自主跨出了往后的许多步。
我们点评组有每天任务统计表，一打开你就能看到，每天每人的点评数、点评语，都清清楚楚地记录在其中。
一天两天，也许不足以称道，但坚持了接近一个月，那这件事，已经算是一项值得称道的成就小事件了。
据我所知，有不少小助手的点评字数，都已经突破了1万字。那意味着什么，意味着除每天的打卡，他们还另外输出了颇有质量的小500字。
这不就是极致的用心吗？
所以，很多时候，我们其实更应该想想，为什么我们没做出成绩来，真实的原因是什么。
如果说，连勤奋和用心都做不到，试想一下，我们还有什么可以和别人比拼的呢？
你说呢？