享知行·阅读：如果你很迷茫，读一读远见，不迷茫也读一读远见

作者布赖恩·费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼首席执行官，奥美青年职业网络执行发起人。担任善意实业董事会成员20多年，并且是多家初创公司的顾问。58同城的ceo姚劲波、猎豹移动联合创始人兼ceo傅盛、《非你莫属》节目制作人刘爽、畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》作者亚当·格兰特为其做序。

《远见》是一本讲关于职业生涯规划的书，现在迷茫和不迷茫的人都适合读的一本书，为迷茫的人指点迷津，不迷茫的人，加深你对职业规划的认知和思考。本书主要分三个部分，第一个部分介绍正确的职场思维框架和工具。第二部分提供一些适用性建议和案例。第三部分以现实生活为基础，主题包括平衡职业策略与家庭的关系和职场危机。

职业生涯规划要知道的5件事：

1.职业生涯的持续时间长的惊人，包括了3个截然不同的阶段

第一个阶段：添加燃料，强势开局的阶段。以学习为主

第二个阶段：聚焦长板，达到高点阶段。寻找你擅长的、热爱的和这个世界所需要的交集

第三个阶段：优化长尾，持续发挥影响力。寻找一条可以稳定新的可持续职业道路

2.职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果

燃料来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的人际关系。第一阶段：你需要积累它，第二阶段：你需要利用它，第三阶段：你要更新和维护它

可迁移的技能，解决问题的能力：时刻保持三种以上的方案。说服式沟通技巧：简洁表达能力、演讲能力。完成任务能力：执行力，不畏艰难、持续产出才能真正脱颖而出。人才引力：没有人需要为你工作，必须是他们想为你工作。帮助和求助的能力：“获取”、“互利”、“付出”，《沃顿商学院最受欢迎的成功课》的作者格兰特观察了这三种社会风格，将它们与工作业绩和幸福指标关联起来，“付出”的人获得成功的机会比别人大得多。情商：是理解和连接他人情绪状态的能力。

有意义的经验，创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目、一段电子商务的经历，一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。对于挑选候选人，作者常常会问：他们创立过新东西吗？他们曾经快速扩张过一家企业吗？他们曾经拯救过一家濒危企业，使之起死回生吗？

持久的人际关系，职业的生态系统，主要包含你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、你的同类。

3.职业生涯需要通过时间的巧妙投资来构建

成为某一方面的专家：不仅需要天赋，还要一万小时的刻意练习

4.职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展

职业机遇会变化，人生目标也会变化，必须时刻保持探索和学习的状态。

5.职业生涯远不至于一份工作，而是生活的一大部分

不仅可以用来甄选工作，也是一种让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法。

实现职业规划要做到的5件事

1.学习职场数学。

2.盘点职场清单：梳理你最有用处的技能、经验和关系。

3.进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”（一周清醒的时间是如何分配的：工作、家庭、休闲娱乐、健身等。

4.运用“职场路径向导”

5.时刻更新你的职业生涯。

5个数字，树立正确的职场思维。职业生涯的长度：用60减去你现在的年龄。精通一项技能所需要的时间：10000小时的刻意练习。40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁之后你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？85%-90%，原因：第一：40岁之后的职业年限要比之前的更长，而且往往薪水也更高。第二：你可以享受到复利。第三：当不需要再付房贷与孩子相关的费用之后，许多支出都会减少。社交货币：你有多少社交网络好友？职场支持者的人数：你认为能在“职业生涯的天堂”里遇到多少人，也就是说有多少人对你的职业生涯和人生带来真正的变化？

4大黄金问题，评估职业价值。我是否在学习和成长？我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会有影响力？我体验到乐趣了吗？我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？4个评估指标，每个阶段调整不同的权重，学习、乐趣、奖励、影响力。第一阶段：学习权重应该大一些。第二阶段：乐趣、奖励权重大一些。第三阶段：影响力权重大一些。

深有感触的一段话：我们总是会低估在未来才能兑现的好处，这种现象被称为‘时间贴现’，我们都不愿意用当前的痛苦，比如更辛苦的工作、更低的薪水、更低的声望等，来换取未来的某样东西，即使未来的好处其实更加丰厚。作为人类，我们本能地不相信未来的好处能兑现，所以会在当前对它们打很大的折扣。克里斯（行为经济学领域的知名专家）还在观察中发现了”损失厌恶“效应，人们对后果和风险看得比好的方面更加清楚。我们的美梦很模糊，但噩梦却很具体。

书中提到了很多工具、方法、建议，不过最重要的还是那些引人思考的问题，以及联合自己的一些反思，对于三大燃料，有哪些是自己具备的，哪些是自己不足的，对于不足需要去怎么弥补不足。可迁移的能力方面，沟通表达以及情商是我比较薄弱的，需要后续不断的加强。有意义的经验方面还是比较的单一，缺乏系统性的经验。人际关系是最重要的燃料，也是我最缺乏的一部分。人无远虑必有近忧，多发现自己的不足，并不是一件什么坏事。