怎样找寻工作带来的快乐

罗素在《充实的工作》中问过这样的一个问题：“工作应算在幸福的因素内，还是算在不幸福的因素内？”

亘古以来，这个问题因人而异，也因工作的不同而不同。

把幸福的定义冠之于工作，还是需要莫大的勇气的。因为许多工作是不仅让人生厌，还用尽办法逃避解决工作的难题。若如再加上加班加点的过度工作，则更会让大家对工作的兴趣，随着单调的重复，一点点消耗殆尽，让工作显得更加乏味无趣。

如何在这之间寻找一个平衡点，找寻到工作带来的快乐呢？

罗素说：“多数工作能给予人们消磨时间和施展抱负的快乐，这一快乐能使工作乏味的人比没有工作的人要幸福得多。然而，如果是一件有趣的工作，那么它便能给予人们一种更为高级的快乐，而不仅仅是一种解闷”。

的确，一份有趣的工作带给人们的快乐是无法用金钱来衡量的。

如何让工作变得有趣，罗素提出两大因素能使工作变得有趣：“一是技巧的运用，二是建设性”。

纵观罗素的理论，技巧的运用带给人们的只是短暂性的快乐，这是基础性的感官快乐。而真正能带给人们幸福的却是建设性的工作，这比技巧的运用更为重要。

就如人们的爱好，如果只是运用技巧完成爱好所能显现的事物，那么一旦完成，没有再创造的价值体现，那么人们就会对其爱好失去兴趣。

但如果是有建设性的爱好，人们就会投入极大的激情，即使遭遇再多的的阻扰，都能从建设中发现乐趣，整个建设的过程成了他享受生活获得快乐的过程。

因为通过出色完成一项具有挑战性和建设性的工作，这种卓绝超群的快乐无形中是获得幸福的最大宽慰。

一种不能给予人真正快乐的工作，便绝不可能拥有真正的幸福。