当她离婚后|52：学历不代表能力

夏季IP营第二季打卡第12天

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李梅没想到自己这么快又要重新找工作，但这次她不再那么彷徨，也不再害怕找工作了。这一年行政主管的岗位工作让她得到了很好的锻炼，不管是管理上还是专业上都有了很大的提升，她从林总那里也学到了不少东西。

8月底公司该搬的都搬走了，有一部分管理去了新厂，有一部分另外找了去处，大家心里虽有很多不舍，但天下没有不散的筵席，只能江湖再见。李梅把善后的工作处理好之后也跟林总告别了，因为面试的公司还没有消息，林总让她还是住在宿舍，他跟房东打了招呼，说是让李梅住到找到工作为止，李梅很感谢林总的关照。

过惯了忙碌的日子，突然不用上班了，李梅刚开始还有点不习惯。她还是习惯了到点就起床，不用上班她就去图书馆看书，好在公司离市图书馆比较近，过去很方便。这个图书馆是市里最大的图书馆，配套设施比较齐全，可以在里面看书，还提供电脑，一个人每天可以用两小时的电脑，饿了有食堂，楼上还有小吃卖。等待通知的日子里，李梅就天天泡在图书馆，能上网的时间她在招聘网上查看是否有合适的岗位，看到差不多的就投简历，有些招聘条件觉得自己条件不够的，她就在图书馆里去找相关的书籍查看资料。

李进也在帮她找，但9月却不是找工作的好时节，一般人不会轻易跳槽，因为离年底时间不长，没有特殊情况一般都会做到年底拿到奖金后再离职。不好找并不代表没机会，李梅每天都会上网去查看最新的招聘信息，突然有一天她看到一个集团公司在招行政主管，年龄、岗位要求大部分都比较符合，而且有一点特别适合她，就是文笔要好。李梅大专学的就是中文系，在学校教的也是语文，一直以来她的文笔都挺好的，在学校的时候，学校的宣传栏都是她主编的，唯一一点不符合的就是学历，该公司要求学历是本科。

李梅决定去试一试，她先是投了简历，第二天她没有收到面试通知，她主动打电话过去询问，可能是她的主动打动了对方，对方招聘专员答应让她去面试。李梅先在网上搜索了该公司所有对外的资料，又把对方岗位的要求仔细看了两遍，然后针对岗位要求结合自己的能力先预想了对方会问到的问题，反复练习，她觉得既然自己条件不够，那就要在面试中展示自己的优势打动对方。

面试当天，李梅穿了一套黑色的职业套装，在脖子上系了一条红色丝巾，让整个人看起来干练又不古板。参加这次面试的一共有五个人，三女二男，大家都穿的很职业，有两个女孩好像是互相认识的，两个人一直在聊天。第一轮面试是笔试，题目就是策划一场中秋晚会，看到这个题目，李梅紧张的心松了些下来，因为这种题对她来说不难，先是在第一家公司做行政时跟着主管参与了整个周年庆的活动策划，第二家公司又策划了整个年会聚餐。虽然节日不一样，但大部分流程都差不多，李梅很快就完成了第一轮笔试答题。

第一轮笔试交上去后，需要等待结果，在等待结果的时候，李梅听另外两个面试的女生在聊天，两个人觉得今天的笔试题有点太简单了吧，做主管的谁还没策划过这些节日晚会呀。策划晚会确实不难，难就难在如何有新意又能提高参会人的积极性和体现公司的文化。等待的时间是最难熬的，李梅干脆从包里拿了本杂志出来看，最近一年她已经养成了包里随时装着书的习惯，因为她觉得自己要学习的东西太多了。

李梅的淡定给从这里经过的人力总监陈先生留下了好印象，五个等待面试结果的人，其余四个人都在刷手机，只有李梅一个人拿着HR杂志旁路无人地看着。不一会，招聘人员出来通知笔试通过的人，一个是李梅，另一个是其中的一位男士，未被留下的两个女生觉得有点意外，不屑地看了李梅一眼走了。

笔试过后是结构化面试，参与这次面试的考官有三个，李梅是第一次参加这样的面试，但她并不怯场，面对不同考官的提问，她做到了不卑不亢，针对每个问题依据自己的判断结合在网上了解到这家公司的情况做出回答。她把面前的考官想像成自己的学生，就像是老师在回答学生的提问一样，这样她就一点也不紧张了。整个面试过程大概持续了四十分钟，最后一个考官问了她一个她最担心的问题，我们要求的学历是本科，但你只是一个专科生，你为什么会认为我们公司会放宽条件？

李梅心想，该来的还是来了，好在她来之前就已经想好了这个答案。她不慌不忙的回复道：“我个人认为学历只是代表过去，能力才代表现在，当然我不是说学历不重要，但我觉得比学历更重要的是学习力。 现代社会发展太快，在学校学到的很多知识都已经用不到工作中，所以我认为一个能随时保持学习力的人更有优势，而我就是一个随时保持学习力的人。可能在学历上我没有优势，但我自认为在学习力方面我比别人更加用心和努力。

听完她的回答，几个面试官互相看了下，点了点头，但也并没有当面给出回复，最后还是让她回去等消息，告诉她三天内不管是否录用都会告诉她。李梅谢过所有的考官后走出了面试室，她感觉自己又打了一场硬仗，大公司跟小公司果然不一样，不管结果如何，她都努力争取了，安心等待吧。