【1】
这两天，一则女教师因为“插队”怀孕被辞退，与单位对簿公堂的新闻，把某大型集团公司下属的幼儿园老师潘佳怡送上了热搜。
潘老师2008年3月入职该幼儿园，当年9月与单位签订了劳动合同，2014年9月双方再次签订为期两年的劳动合同。
2016年9月合同期满后，双方未续签合同，但是潘老师依旧在幼儿园工作。而2015年10月国家宣布全面放开二胎政策，这让潘老师萌生了生二胎的想法。
但是幼儿园里清一色是女教师，为了维持正常的工作运转，该集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。
该规定明确，幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后，按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队，并提前半年提交书面申请后方可怀孕，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。
正是这一条“奇葩”的规定成了潘老师被迫离职的依据，在2017年6月的公示中，潘老师排名第七，按规定她当时是不能怀孕的，但是她当时已经怀孕，只是自己还不知道。
等她知道自己怀孕了，跟院长汇报后，等来的却是一份《解除劳动关系证明》，该集团以潘老师严重违反用人单位的规章制度为由，与她解除了劳动合同。
这让潘老师很是委屈，国家都鼓励生二胎了，为什么自己生个二胎还要丢了工作？2017年12月她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
潘老师要求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金，2018年1月，劳动人事争议仲裁委员会裁决，幼儿园支付她终止劳动关系赔偿金59752.2元。
而幼儿园更不服气了，凭什么我们要支付那么多的赔偿金？是潘老师违反单位的规章制度在先，于是向当地法院提出诉讼。
好在法院还是公正的，判定该单位的“家规”违反了《劳动合同法》的相关规定，做出一审判决，驳回幼儿园的诉讼请求。
至此这一场因职工“插队”怀孕被辞退的官司尘埃落定，只是这起事件引起的争议，却让更多的育龄女性心寒：未来的路到底应该何去何从？
【2】
国庆期间，由女星姚晨和马伊琍主演的电影《找到你》上映，引发了很多人关于职场女性和全职妈妈的大讨论。
李捷是一名金牌律师，工作能力非常强，却遭遇丈夫出轨威胁离婚，但是李捷没在怕的，毕竟她有能力给女儿提供更好的生活条件。
然而离婚后为了安心工作，李捷找了保姆来照顾女儿，岂料保姆却不声不响地带走了女儿，这让李捷的世界瞬间坍塌。
在警察问她怎么现在才发现孩子丢了的时候，李捷无力地回答：“白天要上班。”此时此刻职场妈妈的心酸，只有同为职场妈妈的人才会懂。
记得当年我的产假是4个月，在儿子3个月的时候，我就开始焦虑，我去上班了儿子怎么办？谁来帮我带？能像我这样对他这么好吗？
看着儿子可爱的笑脸，我却只想哭，可是我真的不能辞掉工作，因为老公一个人的工资根本养不了家，养不了孩子，无助和焦虑的感觉让我身心俱疲。
好在后来老公做通了婆婆的工作，等我上班的时候，由婆婆来照顾我儿子，饶是我不想跟婆婆同处一个屋檐下，为了儿子我也只能接受。
而当我开始上班以后，才发现我之前的职位已经被人顶替了，我只能从基础的岗位开始做起，委屈和不甘心让我哭了很多回。
一边是不得不干的工作，一边是嗷嗷待哺的孩子，再加上公婆参与进来的鸡零狗碎，我都不知道那几年是怎么熬过来的！
很多情感专家教育女人，说女人一定要有经济独立的能力，这样才不会怕丈夫出轨，更不怕养不起孩子。
这话说得没毛病，所以我们都想当独立女性，自己挣钱腰板也硬气，可是当我们去挣钱的时候，孩子谁来带？
每天早上上班前，孩子撕心裂肺的哭声，只会让妈妈们更加肝肠寸断，一边是职场，一边是孩子，怎么选择都是错！
【3】
很多人说忍忍就过去了，孩子很快就长大了，于是我们忍了，咬着牙支撑着白天上班，晚上陪着孩子玩，只为减少一点心里的愧疚感。
可是好不容易等孩子大一些，妈妈们稍微轻松一点，可以考虑在职场上冲刺一下的时候，二胎政策来了，于是身边所有的人都在催你生二胎。
闺蜜小敏正在为生不生二胎纠结着，她女儿刚上一年级，公婆就直接放话，要求小敏生二胎，而且要求二胎必须是男孩。
小敏根本没有把公婆的威胁放在心上，她知道只要老公跟她统一战线，就没有人能够让她改变主意，谁知道一直坚持不生的老公，前一段时间居然倒戈了！
她老公虽然说二胎是男是女都无所谓，但是话里话外的意思还是最好生个男孩，居然还说小敏的工作干跟不干没什么区别，不就一个月三千多块钱而已。
这让小敏出离地愤怒，要知道当初小敏生女儿的时候就辞职了，一直带到女儿上幼儿园，让她立马重返职场的原因就是她老公的态度。
小敏说，每次跟老公要生活费，老公总是问她为什么钱花得这么快？然后再跟她诉苦挣钱有多难，羡慕小敏在家里有多舒服。
为了不再忍受伸手要钱的屈辱，小敏这几年一边带女儿一边工作，虽然挣得不多，但是自己挣钱自己花的感觉，让她觉得再辛苦都值得。
凭什么公婆和老公说要生二胎，她就要妥协呀？小敏跟我吐槽说，可是她话锋一转，说看到别人家两个孩子相亲相爱，她其实内心也是想生二胎的。
一边是不想辞职在家靠着老公养，一边是纠结着想给女儿生个伴，小敏的纠结其实也是很多育龄女性的纠结，只是怎么选都不对！
【4】
每一次关于女性选择职场还是家庭的话题总是热度不减，这其实也折射出了中国女性，尤其是育龄女性生存环境的艰难。
我们来看一组美国统计局发布的关于世界各国劳动参与率的数据，中国的劳动总量世界第一，76%劳动参与率依然是世界第一。
近70%的劳动参与率更加说明中国女性有多辛苦，而20-55岁的劳动女性有一大部分是育龄女性，这就是说大部分的育龄女性都在努力工作。
可是女性还承担着生育下一代的责任呀，怀孕生孩子不是一天两天的事情，十月怀胎一朝分娩，只是养育孩子的开端而已。
不说养一个孩子有多辛苦，单说让一个育龄女性既要工作又要照顾家庭，就是一个非常难以平衡的事情。
只是现在，社会大环境居然都容忍不了一个想生孩子的女性了，你想生二胎那就干脆回家吧，辞退你都不带商量一声的。
我只想问一句凭什么？工作是女性的权利，生育也是女性的权利，这是任何人都不能剥夺的权利，选择权在每一个女性自己的手中！
但愿有那么一天，我们能够对待育龄女性更加地宽容，给她们创造更宽松的环境，让她们甘心生孩子养孩子，更能让她们在职场上打拼得更有尊严！
毕竟拿破仑说过，推动摇篮的手，就是推动地球的手。每一个育龄女性都有一双推动摇篮的手，让她们活得更有价值，才会把后代培养得更好！