我，一个表现型人格的人，又被打脸了

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我被同事啪啪啪的打脸，但，竟然无话可说。

事情的经过是这样的，昨天拉都拉不住的向一位同事推荐了印象笔记，因为他的爱人是一位医生，想着她一定在这方面会有刚需，结果，啪啪啪的打脸呀!

我的设想是这样的，同事回到家中，向爱人推荐了印象笔记，他的爱人欣喜若狂的喊道，哎呀，你怎么不早说呀，太好了，然后第二天上班见面，同事在感谢我的同时，又提出了很多问题，我便压着自豪感悉心的加以指导，双方皆大欢喜。

我只想到了彩虹，却没有想到倾盆大雨!

第二天见面，同事竟然一句没有提及到印象笔记，出乎意料的同时，我体验到了，什么叫做剧情大反转。

但我并没有懊恼，只是多了些思考，真的!

荀子[劝学]讲到：无问而告之为傲，问一而告二三为之躁。

这句话我曾经抄写过十遍，但还是没有拉住我那表象型的人格，他又一次冲了出去。

自己学了一点皮毛的东西，就拿出来到处炫耀，以为别人都不如自己，其实在这个什么知识都唾手可得的互联网时代，没有什么知识别人看不到，你的天花板也许只是别人的地板。

你以为的真的不是你以为的，骄傲会让你短视，无脑，成熟的稻穗都是低着头的，高昂头颅的公鸡都是短命的。

我又一次体会到了什么叫此之密糖，彼之毒药，你认为好的东西在别人那或许根本不值一提。

根本的原因在于，自己觉得有用的方法技巧，以及一些见解认知，但别人要么不屑一顾，要么沉默无感。

这种状态很打击人的热情，你会想，我告诉你这些是我的亲身经历，那是好的，你用了也会好的，但事与愿违。

首先每一个人的傲慢都是无边无际的，听不进去很自然，泼冷水简单且容易，但鼓励别人是需要智慧的，没有多少人高兴你比他好。

其次，人微言轻，当你的能力，水平，素养没有达到那个高度，别人就听不进去你说话。

所以，你得先成为那个配说那话的人。

你以为你知道这些方法原则技巧，但由于当时的热度和一些原因你并不能完全表达出来。

就拿我跟朋友介绍印象笔记这事，在当时的工作环境中，我并没有完全静下心来把印象笔记的细枝末节全部告诉给他，所以他在向他的爱人转述的同时又会变成了另外一个意思，基于此点，他的爱人不感兴趣也属正常。

可以想象一下，如果下次再有这种事情，你可以录一个音频，回来一听马上便能找到很多漏洞，这就是所谓的漏斗效应。

而更直接的原因大多还是来自于你对所掌握的东西还不够深，不够扎实，一知半解的去炫耀，不是那种结果才怪。

所以：

不要好为人师，不要好为人师，不要好为人师。

总结：

切记，以后要从一个表现型的人格改变成为进取型人格，当你对一件事情了解全面扎实，再去帮助别人，效果会更好。

好了朋友，你有没有好为人师的习惯，你有没有啪啪被打脸的经历，告诉我!

在共同前行的道路上，如果能为您点亮一丝光，我，便是幸福的!